摘自：每月批驳 第5S卷 第11期 2004年 4月号橙子喵酱

　　多余的工东谈主东谈主口是齐集或成本主义基础上的财富发展的势必产物，但是这种多余东谈主口反过来又成为成本主义齐集的杠杆，以致成为成本主义分娩神气存在的一个条件。多余的工东谈主东谈主口形成一支可供驾驭的产业后备军，它绝对地附庸于成本，就好像它是由成本出钱养大的一样。

　　-Karl Marx, 成本论, 第一卷〈中译本 P692-693〉

　　这是劳工处境艰困的时期。在浊富的成本主义中枢国度，劳工奋力对抗企业和政府的连手报复，以小器现存的工资和福利，而边域国度的劳工处境则愈加困苦。举世接收并遴聘了成本所设定的"解放买卖"、 "解放商场"、更有"弹性"的"劳能源商场" 和减少社会福利的补助等事项，这让一个集团成了确实的告成者。跨国公司(和它们的通盘者与高阶司理) 面前有更多解放将分娩移向劳力和其它用度便宜的地方, 保护他们的专利权，运用自若地移动成本在列国相差。不幸的是，很多劳工发觉他们的情况变得愈加灾祸了。

　　好意思国经济发生的很多变化〈包括那些使劳工压力增多的变化〉可追忆到1970年代晚期和1980年代初期(参见"成本主义的新神情: 简易的增长、多余的成本 和堆积如山债务 "，2002 年4月份的《每月批驳》) 。二战后中心国度的经济曾有一段高速增耐久，后来即陷于停滞，好意思国经济的变化就体现了成本对经济停滞的反映。由于穷乏新技巧或其它可振兴经济的故意身分，成本伏击需要运用新办法去挤压出更多的利润。面前好意思国领军积极龙套成本投资的国际难堪〈通称为"全球化"〉，只不外是在国外谋求更多故意可图的投资契机的攻城略地之策。边域国度对外资设下很多投资限制是成本在全球大举难堪的意义之一。很多从二战之后解脱殖民主义敛迹的国度(比方印度)，为求自强门庭的发展对外资设下很多难堪与限制。

　　成本致力于在中枢国度莳植投资的利润，缩短了责任保障和社会福利。虽然以下咱们聚首斟酌的是好意思国的气象，但欧洲也疏通。举例，突出化的趋势和刻意削弱工会力量的策略仍是打垮一度坚贞的英国工会畅通。在德国试图增多成本的赢利智商的公司和政府正改变劳方从二战之后取得的故意地位。总理施洛德〈Gerhard Schroeder〉 吹嘘谈"咱们调养劳能源商场以莳植它的弹性... 绝对变革国度的社会保障系统，尤其是医疗保健, 咱们为删减非工资的作事成本铺平了谈路"。(华尔街日报, 2003 12月30 日)换句话说, 德国成本削弱了德国工东谈主的职权，使它愈加容易受命劳工，同期减少社会福利的开销。

　　边域国度的政府策略，连同国际成本的巨额投资，令那些国度劳工的处境极其艰深。在中国, 从内地来的劳工居住在严重不及和过度拥堵的寝室，工时长，工资低，莫得确实意旨上的工会，作事职权少得轸恤。在拉丁好意思洲，想组织工会的劳工则是一直身处危机(举例，厚味可乐装瓶厂的劳工组织者被杀害) 。在南非，工会畅通原瑕瑜洲民族议会〈ANC〉的盟友与后援，但ANC政府支捏新解放主义令工会畅通儒气大衰。突出化盘算和各样各样危害劳工的法律接踵实施。虽然有些作事者〈比方在印度的磋商机设施联想工程师〉的情况得到改善，但世界各地劳工的宽广情况却令东谈主兴悲，看来会因小见大。

　　通盘成本主义边域地区的处境愈来愈恶劣 (包括以暴力神气对付农民和无地盘的穷东谈主)，迫使第三世界的东谈主民从乡下移到仍是过度拥堵的城市中心，在那里莫得富裕的责任来经受新外侨。收尾是住在穷人窟勉强糊口的东谈主口巨额增多。这些产业后备军的新成员也可为国际成本所用。

　　成本遴聘新办法要达到的合座指标就是使：礼聘和受命劳工、取得低成本的劳工、减少劳工和公民的福利、在国际投资与销售、把利润汇回母国、取得需要的原物料，这些方面更为纯真以莳植赢利。这些莳植国表里投资利润的作为使更多劳工的生活莫得保障。然则，一大群劳工生活不踏实并不是什么崭新事。它是成本主义的一个基本特征，也就是马克想所指的产业后备军。产业后备军不单是是成本主义的基本属性，还有助于压低成本，让商场体系能照赢利原则运行，并充任反对劳工往往而有用的火器。

　　作事后备军

　　成本主义的一个根蒂特色是作事供给多余，一无数东谈主民依据成本的需要，进入或离开劳能源雄师。在经济周期的高潮阶段，企业需要额外的劳能源来充分利用分娩智商。衰败期间，销售力谈削弱不再需要的劳工，就被斥逐。除了片晌而有数的例外情况，产业后备军老是存在。在二战的例外情况下, 好意思国曾出现完全行状的气象，这是因为它必须为前列的斗争扩大劳能源供给。这部份是靠巨额的妇女插手劳能源商场才达成的。在一千一百万东谈主插手部队〈故这些东谈主不可算为产业劳能源〉之际，好意思国达到了充分行状。

　　考量产业后备军的多余劳能源时，要往往谨记以下二点：当先，不存在绝对的多余东谈主口，只好在由利润动机及为齐集而齐集的说一不二所驾驭的社会环境中才会出现多余的劳能源。其次, 如果东谈主东谈主都有富裕的粮食吃，有合宜的地方住，有医疗保健和西席，而且劳工的工时短些，假期长些，从而能有更多的悠闲和从事创造的时候，那么就不会有多余的劳能源。

　　企业通盘东谈主或总执行长小器他们营业地方的主体结构和机械，即使因需求不及而莫得充分利用〈或根蒂闲置毋庸〉之际亦然。成本族照护他们的设施-厂房、办公室, 和仓库不管生意蛮横，机器与树立的各样部件老是加以维修保重。另一方面，劳工则是可以丢弃的。成本在需要时就雇用劳能源，不需要时便受命工东谈主。把劳工当成分娩历程中可乎之即来，挥之则去的部分，生长了成本主义最要害的驱能源─永不断止地致力于齐集财富。它对成本主义通盘体系的运行至关紧要，因为它让每个成本族一遇经济情况有变，便可快速调养应变。

　　成本族在衰败期间付工资给责任未几乃至无事可干的劳能源，从经济上说，有什么酷爱酷爱吗?如若农民只好在片晌的收获季节才需要多加东谈主手襄助成绩，可他却给东谈主整年的工资，这从农业策动上说，又有什么酷爱酷爱可言呢?这或可用以下的意义来解释：有些东谈主具有要害技能，雇主在苦处时期若仍付给这些东谈主工资，一朝产物或服务的需求再度脱手增多，就可确保这些东谈主愿为其所用。

　　这在某种进度上确是如斯，但作事后备军也包括技巧劳工-磋商机科学家、工程师和技巧员，是以看似无可替代的劳工却可能很容易找到替代的东谈主员。

　　作事后备军的成员-巨额生活无保障或是惦念将来责任无着的东谈主可以被归到以下无为类别中的一项：

　　a 失业者(包括那些最近一直在找责任，而被官方认定为失业者，以及那些因找不到责任而烧毁寻找的东谈主);

　　b 想要全时责任的部单干时劳工;

　　c打多样各样的零工独处挣钱的东谈主以及想要全时责任却只可找到临时责任者;

　　d 从事可能很快就会丢失的责任的工东谈主(由于经济不景气、莳植机械化，或他们的责任改换到工资更低的国度)虽然还未失业, 这些劳工都知谈他们处境危殆而名花解语。在成本主义中枢国度，由于分娩力莳植而被舍弃的农业工东谈主，不再提供巨额的产业后备军成员。但是，边域国度中被从农业舍弃的农民则是丰沛的作事后备军来源，而且也以外侨的神气为中枢国度提供巨额的作事后备军;

　　e 那些莫得被看成念佛济上的活跃东谈主口，但在环境有变时可被雇用者(比方囚犯和残疾东谈主士)。

　　好意思国历史的大多数时候，雇主有职权狂妄完毕雇用。就成原来说，这是最散逸如意的情况，因为这让成本有最大的弹性来限定劳工和劳能源成本。1884年田纳西州最高法院的判决文浮现了成本在这段期间的权力有多大：

　　必须让东谈主东谈主都能解放买卖往复，不受干与，也必须让东谈主东谈主无论出于有理、乖谬或以致是恶理都能狂妄受命或留用职工，不因此而就被判定犯了非法之罪。(Payne 控告 西方和大欧好意思铁路, 田纳西1884)

　　雇主可狂妄受命劳工的信条可用在大部分劳工身上，工会公约另有端正者以外。但是，很多州的立法以及州法院的判决冉冉修改了成本的这项职权。由于公约的端正包含了劳工连接受雇的职权，若非因财务困难而受命职工，常酿成旷日捏久的法律争讼并〈或者〉须支付受命用度，受命劳工的成本变得愈加端淑，成本便运用技…以克服这个难堪：比方增多雇用打散工、兼职工和合同工，将政府的大众服务功能突出化，把部份工业和服务部门外包到国内与国外的其它地方。通盘这些临时性的或不正规的责任安排对成原来说，可进一步减轻对劳工本已未几的包袱。

　　作事后备军的供给来源

　　年深月久之后，产业后备军并不会一成不变，它的组成部分和来源，根据地方情况和成本主义中枢与边域国度之间的经济相干而在不同期期发生变化。作事后备军的东谈主员一般是由成本主义发展的正常运行所提供的--责任职位的增多鲜能赶得上东谈主口的增长与因作事生 产力增多而遭弃置的劳能源所需的再行状。巧合地盘开采-盖水坝、建公路和工场-迫使被迁徙的农民在城市寻找行状契机。很多学院派经济学者所赞扬的分娩力增长常被假设对成本和作事两边都故意。他们致力于主张，分娩力增长则劳工可以领到更高的工资，同期成本族可以取得更多的利润。但是，在成本主义下作事分娩力高潮的试验平常不是那么一趟事。

　　西欧早期的成本主义农业经济使用新技巧以较少的作事增多产量，比依靠租户缴地租赢利更多。在成本主义发展的启动阶段，租户和劳工被动与地盘差异，扩大了除出卖我方的劳能源，加入向城市外侨的大潮之外别无生路的东谈主…。好意思国在发展的初期阶段，里面穷乏可资利用的储备劳能源。19世纪中期以前，来自欧洲的新外侨大多成为农夫和工匠。因为工业没什么发展， 不需要大范围的后备军。在需要很大数量的劳工的南边-棉花和香烟农场-奴才提供了作事。劳工臣服于主东谈主的鞭子而不是对失业的惧怕。

　　跟着工业在北部冉冉发展，劳工连续络续地被招引到朔方，并积极从国外招募工东谈主。每一波的新外侨都加入了作事后备军-爱尔兰东谈主在19世纪50年代，中国东谈主在19世纪70年代移入西部各州，意大利东谈主和东欧东谈主则是在20世纪早期，以及上个世纪后半叶"莫得身份讲授的"拉好意思东谈主-同期令在任的劳工有失业的惧怕，也故意于成本族用种族歧视的毒药误解劳工的领会、随性工东谈主的互助。非裔好意思国东谈主在两次世界大战之中与之后移居到北部，农民在经济大惊愕以及二战之后离开地盘，都为好意思国提供了额外数量的劳工后备军。

　　紧接在二战后杀青的那段时期，好意思国的工资与分娩力的增长同步增多。1950年代到1970年代初期，这段经济高速増长的时期，制造业每小时工资的增长与分娩力的增长梗概相配。但是， 1980年代和1990年代大多数年份的简易增耐久间，每小时的骨子工资停滞，而分娩力则是大幅度增长。只好劳工为争取更好的薪资与福利而斗争且获致告成时，高分娩力所带来的收益才有一些归诸劳工。由于大部分红本主义世界经济中枢国度的劳工地位下降，而大多数边域国度的劳工权力又小得轸恤，由分娩力增长而增多的收入，面前险些落不到劳工手上。

　　且无论劳工共享一些由分娩力增长而产生的收入的可能性，愈加有用率的分娩给劳工制造了贫穷。在作事分娩力提高低-─(不管是靠新机器或靠更有用的限定劳方的科罚技巧("用更少的东谈主作念更多的事", 如同他们最近说的)，只需比以前少的劳工或技巧较低的劳工便能分娩出不异多的产物。

　　因此，分娩力的增长恒久要挟着行状保障，特地是对那些在总产出并不快速增长的老练产业中薪资可以的责任不利。因而，分娩力莳植所导致的受命，是供给作事后备军的一个来源。好意思国制造业的作事分娩力如图一所示，有大幅增长。从1955年到2000 年制造业的产量增多了近400%，而行状则只增多了省略10%。虽说增多的产量中有部分要用到在其它国度制造的部件，但在劳工数量没什么变化时，产量的增长大部分仍要归因于作事分娩率的莳植。

　　制造业责任在好意思国大幅减少-─不管是绝对数量照旧相对于通盘行状比例而言都是如斯。1979年是好意思国制造业行状东谈主数的岑岭，那时有2100万名制造业劳工，到了2000年减少了省略10%(但是分娩力是增多的)，在2001年到2002年的衰败与"无责任型经济复苏"中又减少了10%。但是，由于分娩力莳植与全球产能多余，而导致制造业责任在全世界范围内减少的风物，却鲜少被谛视到。

　　对全球廿大经济体的探究中发现，在1995年和2002 年之间，制造业劳工的总额减少了11%-─梗概是2200万东谈主口(华尔街日报, 2003年 10月20日)。制造业劳工的减少在其它中枢国度(日本减少了16%)或是在边域国度(巴西减少了20%) 皆然。即连中国工场劳工的数量也减少了15%，因为被范围缩小的国营企业受命的工东谈主数量逾越快速发展的出口导向产业所雇用的劳工东谈主数。

　　社会福利津贴减少组成了好意思国作事后备军的另一个来源。里根政府奉行的策略显著有这样的涵义：不仅有钱的东谈主还不够富(因而"需要"减少他们的税来刺激他们更多的投资)，而且穷的东谈主也不够穷。由克林顿总统所落实的福利"纠正"的办法之一，就是将就那些领取国度补助的东谈主加入作事雄师，接收尽头令东谈主不快或是低薪的责任。实施这项刺激劳能源供给策略的同期，却忽略了要创造更多的作事需求──即更多责任。

　　在面前帝国主义的阶段，产业后备军随之有了新的秉性。跟着金融愈加国际化和成本愈加活跃地穿越国境流动，大公司的固定资产也在全球各地扩伸开来。因此， 边域国度的作事后备军更可平直为中枢国度的成本所用。这使得好意思国和其它浊富国度的相对多余东谈主口越来越多。雇主在边域国度寻求便宜的分娩环境-─平直利用那些国度的产业后军-─中枢国度的劳工因此被受命。如同以上也曾提到的，很多离开农村，从边域国度来的外侨工，平直加入好意思国和欧洲国内的产业后备军。

　　劳工也许会从一个部门的产业后备军移到另一个部门的后备军，巧合得到行状巧合又失去责任，巧合因责任商场气象奇差而无聊，不再找责任，然后在相比故意的情况下再次脱手寻找责任。最近一篇报纸的著述以某个行状不踏实的东谈主为例，确认这种不可测的变化。

　　著述姿色一个东谈主失业后花了一些时候找责任，之后他不找责任了(从而不再是官方界说下的失业者)，成为自营自雇者赚了少量点钱，然后又找到了比他之前丢掉的责任赚得还少的一份临时差使，"莫得带薪的沐日, 莫得病假, 莫得待业金盘算, 莫得健康保障, 莫得将来" (洛杉矶时报, 2003年12月29日) 。天然有很多相对平稳的责任-─比方在地方、州和联邦政府以及在学校的责任。但是跟着责任外包和突出化成为宽广的风物，而国度预算又紧缩，即使是以上提到的责任，有些也变得愈来愈不踏实了。

　　成本的火器

　　作事后备军给成本提供相当多的克己，主如若可以让雇主只好在可能从他们所雇用的劳工身上赢利时，才雇用劳工。然则，这亦然限定劳工的器具。有一大群失业劳工可以随时取代在任的工东谈主，这有助于慎重工资迅速增长。然则，劳工明了在经济景气衰败期间，或是雇主将工场迁往工资便宜的国度，他们会很容易地失去责任，这都有助于匡助雇主创造温驯的劳能源。有很多东谈主都知谈他们的责任是何等莫得保障。

　　举例，从2000年春天到2003年春天的3年间, 快要好意思国劳工总额的20%-─〈险些是年薪少于40,000好意思元劳工的四分之一〉，不管是全日工照旧半日工，都被雇主给受命了。每年约有3,000万个责任消散，同期又创造出差未几数量的责任契机，每年换责任主谈主数的比例相当于通盘责任职位的20%!在责任转化频繁的气象下，很多尚未失去责任的劳工笼罩在可能失去责任的氛围下。方丈庭成员或一又友失业了，那些仍在任的劳工感受到责任可能不保，遂相比不敢与资方对抗。

　　咱们也不是没听过，即使在雇用新工东谈主之际，东南亚华人群工东谈主也要被受命，这种作念法旨在不让工东谈主声威过于热潮。季节性产业受命工会组织者愈加容易，因为全部的劳能源每年都被受命之后又再行雇用，劳工也了了，敢于抗击的工会带领或爱发不悦之言的工会组织者不会再被雇用。

　　使用兼职和打散工(因为很多东谈主找不到全职责任，故不愁雇不到东谈主)，以及透过包工商雇工，也都是用来限定劳工和削弱全职雇员的地位的战术。兼职工、打散工 和合同工的工资平常比全职踏实的劳工要少，也莫得退休金、健康保障、或带薪沐日。

　　兼职工不限于最卑微的责任，它还无为地被运用在高档西席上面，因为大学藉礼聘兼职"助理"教职以减少作事成本。司理、磋商机设施联想师、以及各样各样的各人也都可能用兼职/或是临时神气雇用。

　　由临时雇佣公司提供的劳能源迅速增长，面前省略有400万名劳工，快要非农业私营部门劳工的的3%(参见图2) 。打散工越来越多的情况使雇主更容易雇用和受命劳工。

　　一般全時的和"固定的"责任在好意思國通盘就業东谈主口中的比例日益缩小，現在四分之一以上的勞工从事的是临時性與非正规的责任-主如若兼職和臨時工的(參見Ken Hudson, "The Disposable Worker," Monthly Review, April 2001) 。

　　合同工是由为企业提供东谈主力的独处包工商雇用并支付薪水，使用合同工置劳工于特地不踏实的状态，同期让雇主可以否定对劳工有任何不妥的步履。合同工的使用十分无为，特地是农业劳工和商品科罚员。合同工可在季节性产业责任，也有可能被较为耐久的雇用。在客岁(译按，2003年)秋天清查沃尔码大卖场(Wal-Mart)，发现很多劳工非法责任(莫得正当的责任讲授，雇用合同工担任科罚员的问题因而大受谛视)。

　　沃尔码发言东谈主宣称他们也因发觉违犯诸多关联法律而操心。包工商专事提供战胜、低工资的劳工，在这些位置上的劳工只可任令包工商搬弄。外侨无论是正当或瑕瑜法责任，不知谈他们有哪些职权或是狭小期骗他们未几的职权, 雇用外侨有助于紧紧限定劳工。很多合同工不会讲英语，这又增多了他们对包工商雇主的依附性。很多在沃尔码责任的看督责任者，并莫得按照责任时数给足工资，况兼被动每星期责任7天，但是他们不知谈有什么步调可以让他们取得责任时数的全薪或休息日。

　　另一个保捏低劳能源成本的技能是将企业的部分业务外包，巧合外包到本国无工会因而工资较便宜的地区，面前则是越来越往国际迁徙-─从汽车零件的制造、产物拼装、电话客服等等不一而足。往常由于有坚贞的工会保护而行状较有保障，平常薪资也较好的部门的劳工，在这股外包的趋势下，沦为后备军中较低档次的成员。

　　服务业也日益向国际外包，"国际的公司面前处理职工薪资、福利、财务以致管帐等通盘方面的业务─-简而言之，只须不是本公司突出的业务，也不是主要业务的部分，都外包到国际" (纽约时报, 2003年1月3 日) 。磋商器设施联想以过甚它白领责任外包的趋势也在加快发展中。越来越流行的因特网课程以致为学院的陶冶提供外包的契机。作家的一个共事最近与两位讲员沿路开了个在因特网上的课程，这两位讲员，一个在加州，另一个则在希腊。这显著对高档西席的教师责任是个要害要挟。

　　作事后备军对劳工的生计捏续酿成要挟，面前它组成的危险尤其要害。在好意思国，与参加工会的劳工的平直交锋，始于1980年代里根政府挫败专科空中交通科罚东谈主协会(PATCO)所发起的歇工。总统下令受命通盘参加歇工的东谈主，尽管这对航空产业与航空安完全有潜在的危害作用。这为企业又可嚚猾对付劳工开了民俗。寰宇劳资相干法(National Labor Relations Act)执行不力、劳工狭小因责任外包给国内其它地区与国外而失业、对劳工遴选报复格调，这些身分联结起来酿成更温驯的劳能源。

　　从涉入停工(因致密和非致密的歇工，以及雇主遴选锁厂行为)的工东谈主东谈主数大幅下降(如 表1所示)，可以看出劳工怯于与科罚阶级对抗。1978到2002年的归拢时期，平均每年因劳资对抗而停工的责任日，从快要2000万个降到省略700万个，降幅达65%。收尾是来源争取到的福利不再，工资耐久停滞。在1973年到2000 年之间"好意思国基层90%征税东谈主的平均骨子工资下落了7%"(Paul Krugman, The Nation, January 5, 2004). ) 。

　　在面前由好意思国企业与政府所生长的反劳工的氛围下-----比方劳工部告诉雇主回避支付低收入责任者加班费的诀窍(纽约时报, 1月5, 2004)----让东谈主很难确信寰宇劳资相干法案(NLRA) 是这样端正的：

　　好意思国所宣称的... 策略是荧惑依设施实行集体谈判，... 保护劳工实行都集、组织、和任命他们我方所选出的代表的充领会放, 以谈判行状的端正条件或达到其它互助支捏或保护的办法。

　　NLRA是在好意思国历史上的特殊时期通过的，那时大苦处酿成不寻常的各样社会力量勉强在沿路，(包括忧心成本主义体系还能否支捏下去的成本族以及如火如茶的劳工畅通)。法律虽仍然存在，实则已被政府和雇主们络续随性了。

　　公开和笼罩的后备军

　　虽然位在成本主义国度的最表层，好意思国有(骨子上是依赖)无数的作事后备军。好意思国和其它国度的作事后备军的总体范围虽难以详情，照旧有一些对于其某些部份的信息。当先有失业者和低度行状家，面前(2004年 2月) 在好意思国，有逾越8百万东谈主积极寻找责任(指在最近四个星期之内)被官方认定处于失业状态。"官方"公布的失业率在2003年11月到2004年1月之间，从5.9%降到5.6%， 但主要不是因为有了新责任。在这三个月期间的末尾，只多出3万3千东谈主在责任，官方失业数字下降的主要原因是有20万东谈主不再寻找责任。有逾越两百万东谈主想要责任，但已住手寻找，他们因此就不磋商在失业者之列。还有省略4百万名兼职工想要取得一份全时的责任。在好意思国未充分运用和完全没被运用的东谈主口省略有1千4百万东谈主----省略是潜在劳能源的10 %。

　　大部分的失业或低度行状的统计贵寓，莫得把很多东谈主列入。举例，近2百万名的好意思国囚犯大部分被摈弃在具备分娩力的行状部队之外。也有一些笔据浮现，由于接济舛错的盘算莳植了补助并放宽了履历限制，一些无聊的求职者获取了舛错福利金。一些劳工因为耐久以来找责任历程中的不随手，便断了找责任的念头。进行缩编的公司以提前支付退休金和优渥的资遣费荧惑其它劳工提早退休-─在Verizon公司责任的21,000多名劳工，(省略是其劳能源总额的10%)，最近也接收优退决策请求退休。(纽约时报，2004 年1月11日)。他们提早退休可收到企业支付的退休金，62岁以后还可领到社会保障的退休几付，因此不被认定是"无聊"的劳工。

　　多数的走访都莫得把这群东谈主纳入统计，但这群东谈主的数量从以下的数据可见出条理：好意思国25岁到54岁的须眉暗示他们已退休不肯再寻找责任的比例，从1991年的不到6%，高潮到2001年的10% (劳工统计, 好意思国劳工部, 作事统计局, 提要03-03，2003 9月，Issues in Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics, Summary 03-03 September 2003)。德国为竭力缩短令东谈主窘况的官方统计的高失业率，对58岁以上的劳工提议很奇特的决策。签署一份他们不再找责任的声明，他们就能捏续收到相配于失业转圜金的款项，直到有资袼领取退休金为止。(华尔街日报，2003年 12月22 日)。这果然缩短官方统计的失业水平也使经济看起来更亮眼的创生人法!。

　　涵 义

　　保捏充分行状的惟一步调(如果曾办到的话)，就是每年创造出足与分娩力及东谈主口的增长同步增多的新责任。以面前东谈主口增长的速率来说，每月省略需要净增140万个，每年则是省略1百70万个责任职位，这样智力赶得上责任年纪东谈主口的增长(贵寓来源：表B-35, 总统经济评释, 2004) 。但是，成本主义体系的正常运行从未提供充份行状所需的责任数量。骨子上，政府策略与很多成本族过甚代表的决策，意在支捏富裕的作事后备军，以便经济能根据企业的需要运行，让成本族有最大的可能进行齐集。

　　永远存在一群随时待命可用的工东谈主(失业者，兼职但想要全时责任者，知谈我方的责任可能被外包取代者，或是易受景气衰败影响的劳工)，这对成本的畅通律例至关紧要。它组成成本齐集最要害的前提，亦然成本摆布的社会中劳工处境艰困的枢纽。

　　狭小失去责任有助于创造和支捏平和的劳工，并生长了种族歧视和反外侨的情谊。当莫得富裕的责任供全体行状，行状的竞争就可能会遴选敌视少数东谈主群的作念法。作事后备军可用来保捏工资下降的压力，并增多责任的不踏实性，让劳工更难以反击成本的压迫。

　　在一个总有多余劳能源的环境里，要组织工会相当困难，这些多余的劳能源不光是可以取代具有斗志的工会带领东谈主，在有必要随性歇工时，以致可取代全体劳工。很多企业的劳工相当明白，如果他们太过踊跃，要求增多工资，或是抑遏资方的腐败，雇主就会把工场迁往墨西哥或中国。因而，除了最近这几年政府和媒体对劳工大多遴选憎恶的格调外，狭小失去责任的激情也对工东谈主的惟我独尊、吞声忍气有要害的影响。往常二十年间，好意思国工会会员入会率大幅衰败，面前工会会员数只占了领取工资和薪水的受雇者的13%。

　　作事后备军使一个无为的福利转圜系统不可或缺。劳工在成本主义之下只好出卖劳能源这一种营生神气，由于存在作事后备军就必需有一些机制来使失业者与赚取贫苦工资的东谈主，支捏在随时应成本的要求上工的状态。从成本族的角度来看，政府应该支捏一个最小的失业和福利转圜系统，这样智力尽量少用到企业的财富和税款，天然，散播福利开支的成本，经费尽可能多的来自慈善捐钱或劳工自己，亦然对成本故意的。东谈主民的斗争也许会告成，比方1960年代的大社会(Great Society)福利盘算，但是当环境就像最近几十年这样，故意于逆转这些后果时，成本便汲汲于减少或销毁社会盘算。

　　在作事后备军中的低层大众由于错不在他们，天然需要匡助以支捏糊口-失业转圜金、政府补助的福利、私东谈主捐赠的食品等等。即使是那些兼职工或是低工资的劳工也需要匡助以支付房租、水电、食品和幼儿顺心的开支。面前有快要700万名劳工领的是联邦政府端正的最低工资，最低工资还影响数百万低薪责任者的酬报，但最低工资额赶不上通货扩张的速率--自1980年代末期最低工资每小时省略1.50好意思元，按固定好意思元计，比1970年代晚期还少(参见图3)。最低工资也曾可以支应劳工的很多基本需要。某东谈主如果赚的是面前币值每小时5.15好意思元的最低工资，每年责任52个星期，每星期责任40小时，则年收入是10,712好意思元。这只是14,300好意思元的四分之三，而14,300好意思元是官方审定支捏一个三口之家的贫苦线门坎(参见图3)

　　之是以对被成本主义体系抛到作事后备军的东谈主支捏不力，有部领会释是一种由领会样子驱使辛劳经深植在好意思国大众中的不雅念。根据这个不雅点，穷东谈主的问题主如若自讨苦吃，他们懒惰或是穷乏接收邃密西席的远见，或是太年青的时候就有了孩子。贫苦本是由成本主义产生并络续再分娩出来，组成经济体制的一个基本组成部分，却不知怎的成了最无力者的罪过，这个倒置因果的逻辑也内化到穷东谈主我方的想法。即使这个见解是真的，但不肯提供富裕的居所、食品、保健给这些"智商不及"的父母的孩子或不肯给这些"失败的"的个东谈主自己，何如说都是不谈德的。种族歧视在这方面也起到了部分的作用，很多白东谈主误认为社会福利盘算主如若为少数族裔谋福的。

　　由于成本将来对劳工的需求大部份可由作事后备军中 ，西席进度较低的层级来高慢，就不需要一种使通盘东谈主都告成的西席体系。布什政府介入公立学校西席(所谓"莫得孩子过期法案", No Child Left Behind act )，不外是假协助学校之名打击大众西席。

　　作事后备军的将来

　　全球多数的作事后备军面前在第三世界，好意思国和欧洲的作事后备军较诸第三世界的后备军具有更优胜的位置。这是中枢国度劳工几十年前发起屡次备尝辛苦、具有历史意旨的斗争的收尾。他们的战果是：更好的责任环境，踏实增多的工资(和最低工资，尽管可能还不大够用)， 对狂妄受命的保护，更多有偿的放假，更好的福利技俩，为低收入家庭孩子的学校午餐提供补助，老年津贴和医疗保健补助。这些后果中有部分是在经济迅速增耐久间争取到的，在这段期间，高额的剩余让成本族在被动付出较高的工资时，不会那么不幸。此外，冷战期间的氛围虽说不上是支捏劳工的，却还吹法螺高慢劳方的需要。成本族想要劳方支捏对抗苏联，并支捏包括韩战和越战那样的各样各样热战。

　　面前成本在中枢与边域国度致力于莳植它的纯真性，对劳工是一个巨大的要挟。好意思国近来的经济停滞与帝国主义策略，酿成工会乏力、斗志消沈和责任丧失，令劳工人心惶惶，变得尽头平和，在责任司法和利益上节节腐败。欧洲的劳工，所取得的历史性后果忘形国更为要害，但在面前看来也无法禁锢作事条件和社会策略的恶化。边域国度的劳工，与聚首起来反对他们的势力相较，一般处于弱势，若不果敢举义也没什么反击之谈。

　　以上论及确面前场所和趋向很可能会连接给劳工施加越来越大的压力。虽然失业率会随经济景气轮回而变化，但只须成本主义不死，调养劳能源供求的作事后备军就会连接存在。今天，这个成本齐集的宽广律例已在全球范围内起作用，在边域国度出现无数作事后备军，且因越来越多农村工东谈主被动进入第三世界强大的都市穷人窟而迅速地增长。同期，在弘扬的成本主义国度也不会有独享简易的孤岛，也就是在哪里不会有奢求它的处境会因全球克扣而改善的劳工贵族。全世界工东谈主在这个时期宽广面对逆境，这正意味在将来会有更大比例的东谈主口加入作事后备军的行列，出路日形阴郁。

　　成本正在干，而且还会连接逆水行舟地干的事是不言而谕的，那就是控空腹想，使尽技能来莳植投资的利润。这会捏续加压竭力缩短劳工的工资、作事条件和福利。上个世纪临了廿五年好意思国的阶级斗争是一面倒的，成本发动攻势，节节告捷。对处于作事后备军行列或是行将进入的东谈主而言，要取得遥远的责任保障橙子喵酱，天然只好依靠改变社会轨制，但斗志奋斗的工东谈主斗争也能获致要害的后果。成本将来的盘算已昭然若揭，那么确实的问题即是，劳工有何对策?