最近过年技艺，北京一家卖屋子的公司，一个集团副总裁(绝顶工场里的副厂长)，因为职工莫得抢他发的红包发飙了寻小小，然后遵循很严重!

　　蓝本这个率领在一个45东说念主的微信使命群里，发了45个红包，第二天中午他发现，我方的红包的确有5个东说念主没领!率领认为这还高出，没把我当回事?然后率领在微信群里，启动了新年的第一次训话会，“我昨天在群里发了45个红包，终末还有5个被送还了，然后稽察到是这5个东说念主莫得领，说春节技艺也要把我当回事啊!你们玩嗨了是吧!”

　　终末，这个大率领给出了一个资历说：责令这些没领红包的东说念主员，在今寰球午4点前，在本群内向全球境歉何况检查本身存在的问题，每东说念主发200块钱红包在本群。然后这个率领还艾特另一个东说念主说，打电话见告他们一遍，如若不成作念到，今寰球午4点之后就移出本群，年后责罚(被艾特的这个东说念主，就雷同厂里的东说念主事部门的司理，指使东说念主事部怎么责罚这个事情，东说念主事部便是雇主爪牙之一)。

　　老虎不发威，当我是病猫?

　　51有话说：

　　过春节了，率领也不忘在手机微信群里教导咱们作念牛作念马要敬业，要时刻准备着上班，要任劳任怨，率领说作念啥就要作念啥!不成牢骚，不成抗争，否则率领就教你怎么作念东说念主怎么作念事!

　　给力哄哄的率领在微信群里发的红包不足时领，你就会像犯了大错相同!这公司率领就如同咱们工东说念主在工场的厂长摆布他们那样给力哄哄，动不动便是罚金，東南亞國家华人群开除!

　　咱们知说念，这类总裁、总司理，厂长的什么玩意，王人是雇主请来压榨下面工东说念骨干活的，为雇主为他们我方榨取工东说念主创造出来的价值来着。咱们工东说念主“多劳”，雇主和他们这些大率领就会“多得”，不论是罚金的钱，还是多干的活，到终末王人是喂饱了这些大率领和雇主们。他们仅仅不像往常拿鞭子抽打工东说念骨干活了，咫尺便是靠压迫，靠罚金，靠开除胁迫工东说念骨干活了!

　　看，这率领过年了，也不忘教导下级的东说念主，不要玩嗨了，伴随要记取我方伴随的身份，大率领、大雇主，大官员们的音信，要时刻准备着收听，否则就没你们好果子吃!否则就挨抽吧!挨罚吧!

　　屋子卖不出去，工场产量作念不出来，雇主就往下一级一级压一级，终末王人是压到最底层工东说念主的身上。压迫感便是这么来的，这个成本社会便是这么压着东说念骨干活的。然则他们压迫咱们是为了什么呢?是为了让咱们有能源挣更多钱，过上好生存吗?固然不是!

　　51思说，咱们不屑于瞒哄咱们的不雅点和标的，咱们惟有磨灭成本见地的社会轨制，本事达到咱们的好意思好生存，咱们但愿这么的东说念主压迫东说念骨干活的社会，一部分东说念主富有、大部分东说念主浑沌的社会，能早点隐匿，也一定会隐匿。咱们大部分东说念主早点醒过来，就能早点磨灭这种雇佣伴随轨制。

寻小小