1月11日，别称外卖骑手在江苏泰州某饿了么蜂鸟配送门店前，将汽油浇在我方身上自焚，后被隔邻商户施救广濑百合，火灭后骑手拒却前去病院禁受救治，称“我要我的血汗钱!”
其后病院会诊书知道，该骑手系二度至三度烧伤、呼吸谈烧伤、烧伤面积80%，骑抄本东谈主是家中的经济撑抓，此前月薪仅5000元，根底无力支付后续上百万的诊治用度，当事东谈主女儿被动在水点筹发起一则筹款肯求寻求社会救援。
网传信息知道，当事东谈主因薪资问题想要辞职，但蜂鸟配送由于年底较忙，东谈主手不够，想要通过扣单的神色留下职工，当事东谈主活气，以自焚的神色抗议。
又是饿了么，又是饿了么为了躲藏法律风险搞得众包公司蜂鸟配送。事发20天前，从山西闾阎到北京打工的43岁饿了么骑手暴毙，饿了么其雇员身份、只风景提供2000元“东谈主谈抵偿”的事件就也曾在鸠合上引起过山地风云。
泰州骑手自焚的音讯出来之后，网上好多东谈主评讲明，为什么要自焚啊，“为什么不去打讼事讨薪”?
为什么不去打讼事?最近，另一谈悲催激发的劳务纠纷其实等于最佳竟然认。
2020年12月23日，在成王人金牛区蓉王人正途明月路跨线桥辅路铁路谈口铁路大修工程工地上干活的49岁农民工马国营，因脑干功能清寒蚀本。
11月30日，马国营来到这个工地干活，主要责任是用撬棍把老旧铁轨给撬出来。铁轨长达25米，重达3750斤，正常情况这种活得20—30东谈主来一谈翻，而该工地现实上唯有8个东谈主在翻，其中还有3个是打孔的。
8个东谈骨干了20多个东谈主的活，一天责任长达20小时，其责任强度了然于目。12月19号下昼3点傍边悲催终于发生，老马在责任经过中因撬棍与铁轨打滑而跌倒。跌倒后老马爬起来就运行出现吐逆，然后跟工友说躯壳不闲适，要回寝室休息，还没走出50米就倒在了工地上。
工友们将老马抬出工地，送到成王人市西部战区总病院抢救，病院的检查收尾是颅内出血，经医治无效后与23日被病院宣告蚀本。
老马刚送到病院时，施工方细致东谈主还宣称他们一定会细致，但抢救卓越48小时之后，他们坐窝变脸，称老马是在工地上寝息睡死的，他们依然垫付2万元医药费，后头的应该由家属我方细致。
老马蚀本后，用工单元说老马是病死的，只可按非工伤法度进行抵偿，金额不详也就几万块钱;老马的女儿小马去工伤坚定部门商议，坚定部门称老马不是在抢救的48小时内蚀本，而况蚀本解释上写的是脑干功能清寒，因此不成被认定为工伤;小马无奈找到了当地派出所，派出所称是劳务纠纷，应当去找街谈办;街谈办让小马去找安监局，安监局又将皮球踢回给了公安局。公安局让小马找信访局，信访局让小马救急经管中心，救急经管中心让小马找社会东谈主力资源局，社会东谈主力资源局让小马去找处事监察大队，处事监察大队却说主题不清，得先认定用东谈主单元，先找用东谈主单元……
就这样，这场工伤事故认定和抵偿的纠纷又被踢回给了当事东谈主和用东谈主单元。收尾，因为老马的劳务外包身份，施工方拒不承认老马是他们的职工，并拒却跟家属谈，强逼家属去走法律步调。
“强逼家属去走法律步调”，这不成不说是一个绝大的讪笑。
在这场纠纷中，资方“玄妙”地诈欺了劳务外包、工伤认定法度，躲藏了处事合同法所章程的资方应该承担的背负和义务，走入诉讼阶段，讼事能不成打赢且不说，请讼师打讼事对于最底层的农民工家庭意味着什么，相似是不言而喻的。这个事件当今依然引起了社会的热心，若是莫得所在权力、公检部门以及社会的主动介入，能获取一个有意于以致是对得起死者的收尾吗?精深的社会表象依然给了咱们学问性的作答。
良知讼师@法山叔 科普了本钱如安在讼师的匡助下作念到“处事法合规”，东南亚华人群最大限制地珍视本钱利益。苟简说来等于一家公司在职工入职的时候，频繁会让职工签3~4份文献，包括处事合同、守秘公约、公司轨则(职工守则)，还有可能等于竞业限定公约。
公司一般会在处事合同里加几项要求：一是有权给打工东谈主调薪调岗，等于看你不爽了不错把你调到薪资很低的岗亭，逼你自动下野;二是只章程基本工资，不章程年终奖和绩效工资，终末能给些许工资雇主说了算;三是在合同里明确“反对加班”，加班需要跟公司“肯求”，不然不算加班费，这种骚操作在实践中等于将职工的日常加班酿成了“自发加班”，莫得工资，凡俗讲等于“白嫖”。至于你“不自发”，那就只可领基本工资了。
而所谓的守秘公约，终末就酿成了退却职工说公司的负面探讨;有了细密无比的轨则轨制章程，不找你繁难就算了，找你繁难的时候就不错推波助浪了。至于在让职工下野的经过，资方一般不主动开除你，而是逼着你我方下野，这样公司就不需要支付任何抵偿。
@法山叔终末的一段话，现实上谈出了法律的阶层内容：富东谈主和本钱会充分地诈欺法律老保护我方的职权，把我方的予求予取正当化;而普通东谈主莫得法律参谋人、以致请不起讼师，他们既莫得元气心灵、也莫得才智用法律动作兵器保护我方。
笔者在前年11月顾虑致丽大火的著述中，简要塞回归了94年处事法以及07年新处事法出台的布景。这样多年昔日了，不单是是本钱在不断地主张设律例避处事法，就连战略扩充上也在不断给资方开绿灯：
2011 年，《寰宇民事审判责任会议纪要》提议设立工程公司与那些参与坐法转包项目的处事者不存在处事推敲，雷同的司法实践冉冉限缩了处事推敲认定的限度;
2014 年 ，最高法发布《对最高手民法院<寰宇民事审判责任会议纪要>第 59 条作出进一步释明的复兴》，将“合意动作处事推敲认定的身分”，即哪怕存在事实的处事推敲，在用东谈主单元和处事者互不清醒对方的情况下，不成认定处事推敲存在;
2015 年《寰宇民事审判责任会议纪要》提议“要照章保护处事者正当权益和珍视用东谈主单元的糊口发展并重，幸免漏脯果腹，要严格照章合理差异处事推敲和劳务推敲，切忌泛化处事推敲”;
2020年，针对备受争议的996问题，深圳为某些IT巨头试点“格外工时轨制”，而早在往前的十余年技能里，深圳就运行试行所谓的“不定时责任制和综总猜度工时责任制”，让“8小时责任制”形同虚设……
即便抛开上述具体战略文献对处事法的变通，处事法要求能够认定的“事实”与实在的事实也会存在众多的偏差。
举例，对于互联网大厂发明的“兴隆者公约”和“自发加班”。处事合同法中加班组成的条件是：用东谈主单元与处事者和工会协商，莫得工会的，等于用东谈主单元与处事者之间协商，那么加班组成的迫切条件就酿成了处事者与用东谈主单元之间罢了对于延迟责任技能的合意。在处事者自发肯求加班时，用东谈主单元若是并未拒却，则属于组成了处事法层面的加班，即属于处事合同法第三十一条所章程的用东谈主单元安排加班。那么，若是不存在这个两边协商罢了的“合意”，也就很难组成处事法界说中的“加班”。
这里处事法存在一个“留白”，即并莫得一概抵赖自发加班的服从。举例处事者自觉才智差，在章程技能内无法完成章程任务，就通过自发加班弥补我方才智的欠缺;又如，处事者以企业为家，自发奉献。
现实情况是这个“留白”被本钱泛泛使用到奢华的进程。“自发加班”的不是个别所谓才智不及的雇员，而是大部分或举座雇员;“以厂为家”的表象在毛泽东期间公有制条件下竟然是存在的，但那是工东谈主是企业的主东谈主，出奇制下扯什么处事者自发奉献，这不是扯淡吗?有关词，这样扯淡的事情，今天却精深而普随处存在着。
所谓的“自发加班”究竟事实何如，这是一个用脚趾头王人能想显明的学问性问题，这样的学问性问题到处事法条规解释层面却成了一个悬而未定的问题。
濒临这样的情景，处事法的司法解释、认定就变得至关迫切，处事法能否珍视处事者的正当权益，就要看立法者和规则者究竟站在谁的态度了。根底而言，资方和劳方围绕处事法的博弈，就依然不是个体问题和司法纠纷问题，而是一个社会问题、是阶层博弈的问题，处事者维权也就不可能通过法律本人惩办了。
在2007年新处事法出台之前，主流媒体还在挫折资方以“自发加班”的格式躲藏处事法的问题;而到了今天，主流媒体对“自发加班”的问题早依然置诸度外。这样的变化表征着阶层力量对比的天平的众多歪斜，离毛泽东期间越远，这样的歪斜越蛮横。
饿了么骑手自焚事件发生之后广濑百合，好多东谈主料到了韩国的全泰壹。纵容本钱鼎力妄为的效果是什么?全泰壹、突尼斯小贩自焚之后发生了什么?这是值得社会惊醒和想考的问题。