据2022年1月26日《中国后生报》的“冰点周刊”报说念，有网友在招聘网站发现，一家公司招东说念主销售“历程措置工牌”的产物。该工牌可实时张望职工个东说念主、团队成员行为轨迹，让职工在指定地方通过指纹打卡。率领还可实时凝听职工责任方式、谈判话术是否法式等，“让每一位职工齐可同期受到率领资料陪访”。

　　这事儿被发到微博上，激发数万东说念主吐槽，“国内犯罪还没戴上电子脚镣，打工东说念主倒要先用上社畜工牌了”。

　　公司首创东说念主施展，修复该产物是为了“让好的东说念主更好，坏的东说念主无处遁形”。该公司网站对产物使用场景的形状更直指职工“摸鱼”——外勤型职工打完卡离开公司后，无法证据其是否在责任情状，有东说念主回家补觉，有东说念主三五成群网吧打游戏，组长无法实时监管自驱力低的职工，“导致逐日责任8小时，实验4小时齐莫得”。

　　这样的施展看起来确凿是见缝就钻。东说念主家要措置嘛，固然就要严格、严谨，还要有科学性。望望，这样的措置是何等科学，把一切可能出现的破绽齐要尽可能地堵住。

　　关联词，那数万东说念主的吐槽，把这种所谓“历程措置工牌”比方为“电子桎梏”，公司方面莫得给出任何施展和说明。因为如若那位公司首创东说念主径直针对这样的品评，他也实在不好施展，是以他只可从这个产物的效率方面来给出施展了。

　　准确地说，这种“历程措置工牌”所针对的景色，在现实中如实是存在的。问题在于，你用了这样的工牌，确凿就能堵住那些所谓的破绽了吗？任何措置者与被措置者之间，齐存在着雷同猫与老鼠之间的游戏。说念高一尺，魔高一丈，这险些是东说念主世间不朽的轨则。

　　这种措置模式与措置设施，之是以被企业雇主们所看中，就怕最主要的原因在于，雇主不错更为精确地掌持职工的全面动态。这坐窝让我追忆起前不久，我写过的一篇著作，揭示所谓措置学雄风所建议的“泰罗制”的骨子。而这种“历程措置工牌”不外是一种新状貌的“泰罗制”辛劳。

　　泰罗制的骨子即是把工东说念主作为机器，而本钱对工东说念主的使用，与对机器的使用相同，即是要榨干榨净工东说念主的终末一滴血汗。这种所谓“历程措置工牌”亦然要把企业职工，杰出是文中所提到的那些外勤型职工管得笔管条直，不可允许有任何极少对服务时候的萧索。

　　从企业与雇主的角度来说，这种措置天经地义。但关于企业职工来说，这即是一种缜密的压榨。诚然，如若有的职工，诈欺企业措置中的破绽，作念了在责任时候不应该作念的事，那也如实需要加强措置。然而这样一种所谓历程措置工牌的东西，省略对措置方面有那么极少作用，但这是对职工的东说念主格的极大侮辱。

　　电子桎梏是对服刑东说念主的措置方式。孟晚舟就曾被强制戴上过这个东西。实验为止无用说，侮辱性是完满细见解。如若让咱们的企业职工也戴上这种与电子桎梏相配相似的东西，那么职工会如何想，职工能够安心接纳吗？咱们信赖，实在怡然安心接纳的，笃信不是大批。

　　企业坐蓐见解需要措置，也需要科学的措置方式，但如若不琢磨对职工东说念主格的尊重，那么这样的措置即是形同拿职办事为会话语的牲口相同。这样的措置，东南亚华人群对本钱主义企业莫得问题，因为本钱与雇主根柢不可能琢磨职工的东说念主格问题。正如在西方弘扬国度，疫情如斯跋扈，关联词，西方本钱主义的总揽者们谁又拿本国公民，杰出是底层东说念主民的性命当一趟事？这个艳羡艳羡是相同的。

　　然而在社会主义国度，这样的情况是完满不允许出现的。这种本钱常用的技巧，这种本钱关于措置的念念维方式，这种拿东说念主不当东说念主的作念法，在咱们的国度，在咱们的社会，即是完满不可允许的。对这样的景色，是要刚烈阻绝的。应该在咱们的法律中，增多关联的条件，关于任何带有侮辱性的措置措施，在咱们的国度里，是完满不允许出现的。如若有东说念主试图要这样作念，就应该受到法律的惩处。

　　在西方，也有东说念主谴责这样的措置方式，说关于工东说念主就应该拿他们作为主说念主来看待。从西方东说念主说念主义的角度来说，这样的说法也莫得什么永诀。然而，在西方本钱主义轨制下，是本钱说了算的。那些东说念主说念主义者说这样的话，如若莫得真处死律的撑持，这些话不外齐是谎话，莫得任何意旨。在本钱家看来，独一我的作念法不违背现行的任何法律，那么齐是正当的。至于是不是对职工东说念主格的尊重，那根柢就不是本钱需要琢磨的问题。你如若以为我不尊重你，你不错离职，你不错滚开。归正派今舒服率这样高，想找到责任的东说念主有的是，谁还在乎在责任上我方的东说念主格是不是取得了尊重？

　　这即是本钱的念念维逻辑。缺憾的是，在咱们这里，亦然很有这样一些东说念主，是赞同这种逻辑的。固然，在今天的中国，还有一大块非公有制经济，这些经济中的企业或者雇主亦然有东说念主笃信这样的念念维逻辑的。然而，至少咱们要明晰显着地告诉这些企业与雇主，这样作念，在中国这个社会主义国度里即是不可允许的，即是要受到公论的谴责与品评的。如若改日对这个问题有所立法，那么违纪者即是要受到法律的制约与惩处的。这即是社会主义的逻辑，是服务者的逻辑。

　　前边说到，说念高一尺，魔高一丈。所谓“历程措置工牌”的筹算者们确凿以为，靠这种带有横蛮侮辱性的作念法，就能管住职工吗？职工拼集你白百何，招数有的是，况且这样的作念法笃信会让职工关于企业寒了心，要说异梦离心，齐是完全可能的。你越是想靠这样的所谓严格措置方式来普及效率，那么职工们齐冷了心，齐莫得了任何创造的积极性，你那儿还会有什么效率？这不即是此地无银三百两吗？这不即是歪打正着吗？自以为灵巧的本钱代言东说念主，正值作念的齐是最愚蠢的事。