360的雇主周鸿祎又搞了个新发明，说本年360的年会抽奖中，格外奖是一张“免裁券”，抽中后可视作“免死金牌”，可在 2020 全年对消一次裁人，仅限本东谈主使用，不得交游。

　　狠恶不，免死金牌，独家限量，全年只可使用一次。

　　给力，开公司还能玩丹书铁券免死金牌了。过后周大教主施展说，这是他开打趣遍的自黑段子，筹画是为了饱读舞翻新，神勇试错。

　　我服了，本年国内互联网雇主们的翻新才智，皆用在对内“搞定”上了，有的“不养闲东谈主”，有的向全社会“输出东谈主才”，有的披发丹书铁券免死金牌了。

　　全球皆知谈，演义里被天子发丹书铁券的，十有捌玖皆活不外三集，捧着免死金牌的，往往皆是先死。

　　天子的诳言皆信不得，成同族的诳言更是不值钱。周大教主的这个免裁券，拿了真不是什么功德，拿了之后，全公司多数双眼睛皆在看着你，看你啥时间被裁。等你被裁之后，教主会合手政会上酸心疾首地讲：“往日那张免裁券，还挂在歪脖子树上看着你们哪……”

　　当初创业共同振奋的时间，我的便是你的，公司是全球的，苟荣华勿相忘;当今彼一时，君是君臣是臣，我的是我的，你的亦然我的，公司皆是我的。君要臣死臣不得不死，雇主要你走你不想走也得走。你们力图力图，把其他东谈主踩下去，能够有契机赢得一张“免裁券”，保你一年无忧。——这特么不是个“饥饿游戏”吗?

　　从2019年运行，裁人就成了衔接统共这个词经济生活的连气儿剧，裁人皆裁出花儿来了。

　　国内裁外洋裁大企业裁小作坊裁你裁我裁全球裁，雇主们是东谈主是鬼皆在高喊“活下去”，一部分如实是为了求生计精兵简政简易成本，另一部分隧谈便是把经济场地不好四肢借口，东谈主便是要裁人，归正早已旁边市集赢得逾额利润了，为啥不成裁东谈主?至于它们是不是“活不下去”了，鬼才知谈。

　　找个原理裁便是了，比如“仇怨奋的就不是我兄弟”、“不成躺在功劳簿上拿高薪”、“咱们的职工要为社会输出我方的才智”。站着成同族态度上，不错通晓，作念什么，皆是为了逐利，皆是为了增殖，皆是为了挤垮敌手合并敌手一家独大，之前经济上行，全球就拼彭胀拼烧钱拼抢流量抢东谈主头;当今经济下行，那就拼简易成本拼尖刻拼谁更周扒皮严监生葛朗台。他们的逻辑是，东南亚大事件群全球皆在裁人，我不裁人，我岂不是亏了?

　　在成同族心目中，“亏了”和“死”是一个风趣风趣，失掉比死了还疼痛。

　　就业者的境遇和念念维边幅也在蜕变，换了在2015年前后，经济相比热的时间，互联网公司的码农、运营、筹划们，恨不得公司速即把我方裁了，一年到头整天商酌的便是什么时间和傻X雇主摊牌，老子要下野。因为其时间什么狗屁皮包公司皆在高薪抢东谈主，今天下野，来日就能上班，工资翻一翻，一个北大青鸟培训班出来的码农，一年跳两次，分分钟年薪50万。其时间有好多土雇主屁皆不懂，挥舞着金钱就杀进互联网和软件外包行业，惟有是个码农，他们就敢开高薪，大公司的底层码农，去了这些“翻新公司”，立马一个个东谈主模狗样，备位凑数混成CTO皆有可能。

　　当今情况不同了，投资者皆捂紧了钱袋子，那些前两年兴冲冲的“万众翻新”的土雇主，又静暗暗铲除他们大有出息的“电商”、“外交”、“互联网金融”、“区块链”，连接作念他们卖货收房租放印子钱的老本行了，他们再也不需要码农、筹划和运营了。

　　是以，当今的就业者，不但不想下野，况且不管公司多烂，待遇多差，福利被削减成啥样，工资减少，雇主越来越变态尖刻、挑升找茬，哪怕让你一天出一百张图。就业者皆不不想走了，因为离了这个烂坑，无意就能找到个差未几的烂坑。

　　雇主经常刻刻皆期待着你主动走，而你是打死也不肯意走。

　　这就叫扁担不想绑在板凳上，板凳偏巧想要扁担绑在板凳上。

　　裁人，会激发社会惊悸，激发了社会惊悸，咱们这些搞自媒体的、那些搞常识付费的、搞造就培训的、卖答理保障的......就不错跳出来编故事连接挑动惊悸，劝你们早作念准备，不要当大公司的螺丝钉，多学时候多考据，艺多不压身，鸡蛋不要一个篮子里，早作念投资答理的准备，多买保障，俟机割韭菜受才智税。

　　在这种情况下，出现什么牛鬼蛇神的事情皆不奇怪。

　　但愿全球心态讲理雨后小故事，保有才智，吃饱睡好，谁的屁话也别听(包括我)，这些破事，资历多了，也就俗例了。