导 语
今天是五一管事节，一百多年昔日了，全世界管事者们仍然在争取管事权益的谈路上不懈地立志。
曾几何时，中国的劳工社会组织往往承诺学习好意思国等西方国度工会的斗争方式，但却忽略了这么少许：好意思国的工会随机只是工东谈主利益的代表，也随机与老本办法、帝国办法存在着自然的斗争关系。
劳工组织者费奇在他的文章《出卖配合：腐臭怎么毁害了劳工畅通，减轻了好意思国的前景》中，向咱们揭示了好意思国主流工会与老本办法的信得过关系：二者在好意思国国内是“配合-斗争-配合”的劳资合作关系，在国际上则清晰为与好意思国帝国办法配合的劳工帝国办法。这一劳工帝国办法的内涵是：不顾我方的工会存在着技术工东谈主摒除无技术工东谈主，白东谈主摒除黑东谈主，工会头目与黑帮结亲并和政事精英进行利益缔盟等问题，却打着工礼堂王冠冕的旗子，按照好意思国政府的旨意，去指责发展中国度工场的问题，从旁协助好意思国政府在国际上得到泰斗和利益。
好意思国工会为谁服务？它怎么与老本办法达成合作，却在劳工畅通中患上了“腐臭、分裂、孱弱”的好意思国病？本文作为书评，详备先容了好意思国病背后的工会体制问题与政事问题。
作家｜严海蓉，清华大学东谈主文与社会科学高级研究所针织
2018年4月，歇工的助教抗议哥伦比亚大学
拒却承认他们的工会 | 图片来源：prospect.org
05年纽约的一个一又友告诉我罗伯特•费奇在写一册品评好意思国工会组织的书。我立即就跟费奇研究。我对他坦言我虽然在好意思国住了十几年，但是（和好意思国大多数东谈主一样）对好意思国的工会组织只毅力个外相，很但愿读他的书长观点，但主要还但愿向中国的一又友们先容他对好意思国工会的研究和分析。
罗伯特·费奇(Robert Fitch)曾在纽约城市大学拉瓜迪亚社区学院任教。他是劳工组织者、记者、孤苦学者，亦然备受顾惜的激进历史经典文章的作家
我是带着问题向他求书的：既然好意思国不错解放组织工会，为什么永远以来工会会员占好意思国劳工东谈主数的比例一直低迷，在好意思国工东谈主中影响低微，频年来还不才降？好意思国管事部(Labor Department)05年陈诉浮现世界12.5%的职工，即一千五百七十万东谈主，是工会会员 （1986年为20.1%），而私营企业中工会成员的比例唯有8%[1]，半个世纪前，好意思国最大的工会定约劳联-产斡旋并的时候有一千六百万会员(16 millions)，其中私营企业工东谈主会员占40%，昨年这个比例降到8%。
面前，好意思国工会无力不服工时的加长、管事条目的恶化、工资的低垂、老本的国际投契。在某些行业，比如餐馆业、裁缝业、杂货店、货仓业、肉类加工业等，工会工东谈主的工资只在法定的最低工资高下。克林顿期间的泡沫事后，2003年好意思国男性工东谈主的实践平均工资不足1973年的水平。好意思国工会的问题能主要归结于所谓的全球化吗？
一册痛切批判好意思国工会的文章
好意思国工运史上工会永远摒除外侨工（比如爱尔兰东谈主、意大利东谈主、华东谈主等），排挤本国黑东谈主和女工。黑东谈主和妇女直到1980年前一直受各级工会的排挤，难以成为会员。这种排挤自然有原土白东谈主男性工东谈主出于保护自身群体利益的骄矜与偏见，但是工会作为工东谈主组织为什么莫得身手克服这种利益群体的短促性？以历史上好意思国的华工为例，好意思国的几大工会不仅莫得倡导国际办法，反而指导原土沙文办法。[2]
问题只怕还不单在于保护办法的问题：好意思国最大的工会定约劳联-产联（AFL-CIO，劳联和产联两个主要工会1955年合并，2005年分家）的指导层在国际上反共的政事倾向和动作超出了短促的保护办法的规模，成为好意思国帝国办法的帮手。这些问题还连带着其它几个关连问题：即咱们怎么斡旋好意思国工会的组织结构、功能和性质？好意思国工会和好意思国的老本办法和帝国办法有什么关系？好意思国式的工会是不是一个不错模仿的榜样？
好意思国劳工斡旋会和工业组织大会(AFL–CIO)是好意思国最大的工会斡旋会。它由58个国度和国际工会组成，共代表特等1200万在任和退休工东谈主
费奇很清翠地把他的书稿寄给我看。字里行间是对好意思国工会不遗余力的、痛心的批判。本年他的书出书了。书的题目是《出卖配合：腐臭怎么毁害了劳工畅通，减轻了好意思国的前景》。书的封皮是好意思国主要工会之一Teamster在1986年拉斯韦加斯会议的一幅相片。相片上是Teamster工会主席贾基.普莱瑟(Jackie Presso)坐在交椅上，由装饰成古罗马百东谈主队队长的黑帮分子抬着出行。普莱瑟是黑帮的结伴东谈主，他在Teamster里的地位获利于黑帮眷属和好意思国联邦走访局的关照。他是联邦走访局在黑帮的线东谈主。费奇用这幅看似奇特的相片为他的书点了题。
《出卖配合：腐臭怎么毁害了劳工畅通，减轻了好意思国的前景》。书的封皮是好意思国主要工会之一Teamster在1986年拉斯韦加斯会议的一幅相片。
该书出书以后，《纽约时报》和其他几家媒体出了书评，《Forbes》和《MRZine》（《每月驳斥》的e-zine） 登出了对费奇的访谈[3]。对于费奇那时不见“外”地把书稿寄给我，绝不夷犹地让更多东谈主了解好意思国工会的问题，我真诚地感谢他的国际办法的作风。其后知谈我想写书评，他又将这些访谈寄给我。本篇书评参考了费奇在《MRZine》访谈中添加的一些内容。
费奇对好意思国的工会不是一个旁不雅者。自15岁起他就加入了芝加哥的五号工会。其后尽管在康乃尔大学、纽约大学教过书，他积极组织工会，于今仍是工会会员。序论部分他用个东谈主亲历的几件事串起了他本东谈主对好意思国工会的毅力经由。
第一件事是十五岁的他在伊利诺伊州和印第安纳州接壤的隔邻和其它的工东谈主们通盘挖沟。“下晚行将收工时刻，平塌塌的地平在线，冒起了一小股土尘。土尘越滚越大，越滚越近，一直逼到了地沟边上，尘土里冒出一辆车，车里走出两个身穿西装的东谈主，站在沟边上仿佛两座塔，俯瞰沟里的工东谈主。他们是五号工会的干部来收会费的。”
另一件是1986年通盘惨烈的谋杀案，两个黑帮分子被生坑在印第安纳州的玉米地里。独揽谋杀的是五号工会的头头，后被判牢监200年。
第三桩事发生在1990年，费奇本东谈主成为纽约一个地点工会的参谋人，参与制定新的经济发展筹谋。为了使该发展筹谋取得更多的援助，费奇决定研究International Longshoremen’s Association，争取这个相等有影响力的工会的援助。于是他去找该工会的地点头头，带了一张五百好意思元的支票作见面礼，资助该头头竞选市议会的席位。钱开首以后第二天纽约的一家进取报纸就曝光了该头头与纽约知名犯科眷属的研究。
个东谈主的经黄历不足以孤苦组成历史讲演的自身，但是在历史分析的眉目里，个东谈主的经历不错成为某种见证。费奇用这三个亲历的事情指令咱们参加他展现的历史眉目。
好意思国工会的“好意思国病”
费奇的书的主体分为四个部分。书的前两部分推崇了他对好意思国工会的体制的看法和分析，后两部分张开和加强了他的论证。第一部是“腐臭怎么了？”，包括两章，第二部是“发源”，包括四章，第三部题为“腐臭的工会—现时的普查”，分为四章，普查了纽约、芝加哥、洛杉矶等几大城市的工会腐臭景色；第四部题为“革新的失败”，分为三章。终末一章是论断。
那么，这本400来页的书只是对好意思国工会腐臭的大曝光吗？至少费奇觉得不是。腐臭是公开的玄机，对“任何郑重报端新闻的东谈主皆不言而喻。”书中有多半的具体例证挑剔至二十世纪初就伴跟着工会行为的敲诈、勒诈、行贿、内耗、出售管事契机、黑帮掌控、盗用福利基金，但是费奇的宅心更在于通过分析研究“工会怎么变得腐臭，腐不腐臭有什么两样，为什么好意思国不成听之任之”。
费奇指出好意思国的工会莫得身手组织大规模的叛变，不成在组织工东谈主阶层中起作用，主要因为工会体制自身有三大症状：腐臭、分裂、孱弱，即劳工行为分子所谓的“好意思国病”。费奇开门见山贞洁出好意思国工会的体制特征：
好意思国的两万多相对孤苦的地点工会，如同封建领主一样，工会大多有我方的把持地皮，在我方的地皮里有与资方的独家谈判权，向在地皮里的工东谈主们征收会费。工会指导【费奇称他们为“工会雇主，”union bosses】掌控了‘工会管事’契机的分拨，得到管事契机的工东谈主与工会指导酿成卵翼关系(clientism)，工东谈主视指导为恩东谈主，由衷于这些指导。这些工会更像半孤苦的封建领地，而不像是为管事东谈主民的共同利益而斗争的劳工组织。
不劳而获的东谈主：对“工会雇主”
union bosses的调侃漫画
那么好意思国工会到底为什么会有这些症状，为什么得了“好意思国病”？费奇的分析莫得把问题推向“全球化” （好像问题在于好意思国工会独力难持地成了“全球化”的受害者和葬送品），而直视好意思国工会的体制，将结症追念到十九世纪工会的初期形态，跟踪了在博弈中酿成的好意思国主流工会体制。照费奇振领提纲的分析，好意思国工会体制的筹算便是把大多数的工东谈主废除在工会除外，况兼这个罪责是好意思国劳联在娘胎里就有的，跟着劳联模式的膨胀而延迟好意思国工会的全局。是以，好意思国工会不成代表好意思国大多数工东谈主可不是全球化才有的问题，也不是二十世纪五十年代好意思国腥风血雨以后才有的问题，病根子长着呢。在某些历史时期好意思国的劳工畅通照实有隆盛的发展，但是费奇觉得这些发展归功于体制外的要素， 而不是由于体制自身。
好意思国“劳联”（AFL）酿成的历史
让我在这里详尽性地翻译费奇书中形容好意思国最大的工会定约“劳联”(AFL， American Federation of Labor)家史的部分，使咱们从中洞见好意思国工会结症的酿成。
十九世纪好意思国的工会是一些地点行业工会(craft unions)，这些工会把工东谈主按照行业和地域差异，在树立之初就染上了敲诈勒诈的恶习。到1890年，劳工沙皇们(labor czars)依然建设了各自的领地。十九世纪老本办法工业化席卷泰西的时候，地点行业工会是这个期间一种运转的工会模样。这种工会辩论短促，只求以小团体的力量和雇主达成契约；其技能和组织方式也原始。如同街谈的少年帮派一样，早期的工会势力小、地皮见解强，彼此之间为争地皮械斗不啻。同属于一个行业工会的成员，往往有地缘或血统的关系，排他性很强，由某个家长式东谈主物指导。他为成员提供管事和保护，成员们报恩以由衷。工会里的成员和指导之间的纵向纽带特等成员与成员之间的横向纽带。
欧洲亦然以行业工会起步，但是二十世纪初期欧洲的工东谈主们依然入手发展起更强盛、更具有包容性和强大辩论的工会。他们超越了原先短促的地点性和松散的定约结构，组织起了世界性的工会，与资方在世界范围内谈判。
好意思国劳工斡旋会是好意思国世界工会斡旋会，于1886 年12月8日在俄亥俄州哥伦布市的一次大会上树立。
在十九世纪末期，好意思国似乎也有但愿从原有的短促的地点行业工会基础上发展出更先进的工东谈主定约。“劳工骑士”(Knights of Labor)就代表了这么的但愿：它是一个世界性的工会组织，招揽黑东谈主和妇女，技术工和非技术工，它最挑升念念真谛的标语是“对一个的伤害便是对全体的伤害”(“An injury to one is an injury to all”)。“劳工骑士”的出现挑战了以劳工沙皇高姆坡斯(Samuel Gompers， 1850-1924)为代表的行业工会的利益。英国出身的高姆坡斯觉得租纽约低价公寓、用模型制作雪茄的东欧外侨工东谈主不配与他所代表的、有技术的、靠技艺作念雪茄的腹地工东谈主竞争。高姆坡斯竟然使纽约州立法，要把“低价公寓的垃圾”赶出这个行业。但是纽约州法院其后裁决这个立法不恰当宪法。结果是外侨工东谈主们最终放胆了高姆坡斯的工会，把他的敌手选了上去。当“劳工骑士”站在外侨工这边，援助他们不服的时候，高姆坡斯就入手入部属手组织“劳联”。
“劳联”树立于1886年，是一些地点行业工会的松散定约。就这么，纷争械斗的行业工会决定绑在通盘，支吾“劳工骑士”。“劳联”从一入手便是代表了劳工的分裂，而不是配合，代表了小团体性，而不是合座性。费奇援用一位劳工史学家塞里格.坡门(Selig Perlman)的话：
这场斗争是工东谈主阶层里面的斗争。技术工东谈主想运用他们的技术上风和组织身手迫使雇主最猛进程地向他们融合。‘劳工骑士’则想把技术工东谈主争取过来，用他们的组织上风来加强匡助莫得技术的工东谈主和略有技术的工东谈主。这场冲破是两种原则之间的斗争，一个要配合，另一个要分割。
在二十世纪的三十年代，大多数劳联的歇工是不同业业的工东谈主为了争地皮、争管事的械斗，而不是和资方的斗争。在行业工会的模式里，暴力的对象往往是工东谈主，而不是雇主。但是在“劳工骑士”和“劳联”的斗争中，用费奇的话说，不幸的是类东谈主猿替代了东谈主。“劳联”形式得以把持好意思国的劳工。
管事骑士团成员。劳工骑士团于1869年在费城树立，那时是裁缝的玄机社团。在1800年代中后期的好意思国劳工畅通初期，它的规模和知名度不休增长，并在1877年的大铁路歇工中施展了环节作用。
“劳联”在二十世纪又濒临过两次挑战，一次来自“国际工东谈主组织”(International Workers of the World， 简称IWW或Wobbly)，另一次来自“产联”(CIO)。但是“劳联”在这两次挑战中皆铩羽敌手，得以看守把持的地位。分裂原则礼服了配合原则，小团体利益高出了阶层利益。
“劳联”怎么得以屡战屡胜？“劳联”有来自几方面的接济。以劳联-产联之争为例：最初，他们有雇主的维护。按照好意思国的管事法，资方一朝与一个工会达成契约，别的工会就不成干与。如果没法不和工会打交谈，资方自然承诺和松散的、腐臭的“劳联”打交谈。第二个接济来自黑帮。一个本部在芝加哥的黑帮掌控了“劳联”中的好一些工会。在和产联的斗争中，黑帮分子绑架和谋杀了产联的进取分子，指责产联有共产党东谈主的渗透。费奇的书中不乏点名谈姓，在此不提。劳联的第三个资源来自于好意思国政府的联邦走访局。联邦走访局坚决觉得黑帮不是问题，而多半监视产联进取分子的行为，系结他们的看成。二十年的斗争以劳联-产联1955年的合并告终。
好意思国工会结构的七大特色
由此咱们不错看到好意思国工会结构丝丝入扣的几个特色。我证据费奇的分析作念了以下的回想。
其一，各工会享有“独家谈判权”(“exclusive bargaining”)。好意思国的法律在劳资关系上规章，不允许不同的工会在归拢个行业或企业同期组织工东谈主，工东谈主们只可由某一个特定的工会独家代表，与资方谈判，签管事合同，每一管事契约里皆包含有这一条。这一条为某行业或公司成为某个工会的“领地”提供了可能性。因此，闻名的工运史学家约翰.康门斯(John Commons)一个世纪前曾申饬：“工会有可能成为资方的爪子，工会干部可能腐败变质。”好意思国工会的前景被康门斯不幸言中。
其二， 工会的大致结构是条块分割，各自把持，各利己营，各利己利的盛大工会领地的联邦。两万多工会成了盛大个利益群体的代表，每一个皆是和资方契约的小团体，从大局来看，从永久来看，分化和破坏了工东谈主的合座配合和合座利益。好意思国工会80%的资源由地点工会掌抓，而以行业、地皮利益差异的各工会既莫得洪志也莫得力量挑战大公司集团，用费奇的话说，狐狸便是想猎取大象，它也作念不到，块头太不一样了。工会的“利益群体”性质也体面前工会代表腹地工东谈主利益、强化与外侨工东谈主的矛盾上。好意思国华东谈主社会学家彼得•邝指出：
历史的教养的明摆着的。工会排挤外侨工东谈主反而缩短了工东谈主组织的战斗力，使得外侨工温顺成为资方的受害者，被雇主们当作低廉的，允从的替代工，瓦解工东谈主组织的歇工。对外侨工的摒除使得反外侨的仇外情感得以不休延续，加剧了工东谈主阶层里面的分化。结果是外侨工东谈主没能获利于已有的工东谈主畅通，而工东谈主畅通也遭到了减轻。到头来，老本则能运用外侨工东谈主敲诈系数工东谈主阶层。
在好意思国这个发达的工业化国度，最原始的工会畅通把持了场合。
其三， 工会具有多层的卵翼结构，解脱不了黑帮的渗透。费奇的书中研究于大工会指导与黑帮串同的多半材料。在上述劳联家史里已有触及。在此我选一个例子。1957年好意思国顶级黑帮东谈主物在纽约州碰面，在场的56个东谈主中22个是工会指导。我的念书心得是，如果工会的职能仅在于向工东谈主索求会费，同期给他们提供一些责任保险，那么，黑帮也能作念到这些，只消把会费的名目换成保护费就不错了。因此，在地皮把持的结构上和提供“保护”的功能上，黑帮和工会有重叠之处，黑帮对工会的渗透也就不奇怪了。我常听纽约一些工东谈主社区的组织者品评工会说：工会拉会员只叫东谈主填表，来东谈主的念念想进来的时候是什么样，出去的时候如故什么样，是不是工会会员便是填一张表的问题，工会对工东谈主念念想的提高没兴味，东南亚大事件群莫得和工东谈主的念念想调换。因此，这种短促的工会和黑帮的界限是迂缓的。费奇觉得黑帮掌权的工会代表了卵翼体制的最高模样，工会陶醉为一个多层的卵翼结构。
詹姆斯·霍法(James Hoffa)在1957年至1971年期间担任国际卡车司机手足会(International Brotherhood of Teamsters)工会的主席，因与犯科黑社会的永远研究而备受争议。
其四，工会指导和资方共谋，工会成为管事相信。费奇指出， 工运史研究应该探讨的问题是好意思国工运史的主旋律不幸的是劳资合作，而不是劳资冲破。为劳资合作付出代价最多的是广大闲居工东谈主。比如，在建筑行业，如果工会指导和承包建筑公司能够合作，彼此护理在劳方阛阓和资方阛阓的把持利益，他们干嘛要构兵？证据工会和资方的具体的管事契约，有些雇主必须通过工会招募一定比例或全部的雇工。工会指导层通过它掌抓的“劳工雇佣厅”(Hiring Hall)掌抓工东谈主谋职的管谈。这种情况在技术工种尤其普遍。如斯，因为掌抓工东谈主的管事管谈，工会指导成了劳能源阛阓的领主。即使契约里莫得要求资方通过工会招工这一条，只消工会不闯祸，雇主们也时时乐得让工会代其招募、经管工东谈主。如斯，工会就成了一个管事相信。不监工会指导个东谈主是否有具体的腐臭行动，只是这么的结构性关系就清晰出工会指导废弃了合座劳工的态度和原则，参与看守——而不是反对——老本办法对工东谈主的克扣。
毋庸奇怪的是，在具体的社会经由中，指导层门路原则的破坏和指导们个东谈主谈德行动的破坏相反相成。好意思国工会指导们的腐臭款式多姿多彩。比如，出售工会会员的管事契机。如果工会和资方有契约保证一定的工会会员管事比例，那么，资方则行贿工会指导的以求指导层出卖工会会员的管事契机，这么资方不错不睬管事契约上规章的雇用条目和工资圭臬，更低价地从外面雇用非工会会职工东谈主，顶替工会会员，自然指导层是会得到公道的。再比如，工会指导还不错迫使会职工东谈主接收非会员的工资圭臬，等等。
一个具体的例证：纽约市三分之二的裁缝厂是血汗工场，但是有工会的裁缝厂中却有四分之三是血汗工场，这些工场中有的要求工东谈主每星期责任七天，逐日责任十二个小时，有的只付工东谈主每小时工资一两好意思元（1997年来法定最低工资5.15好意思元）。那么，工会对保护工东谈主利益有若干用处？
国际船埠和仓库定约(ILWU) 是一个主要代表好意思国西海岸船埠工东谈主的工会，从每天早上出面前船埠的东谈主中雇用职工。
其五，工会作为“管事相信”使自身丧失组织工东谈主的能源，却有瓦解工东谈主的作为。在现存的工会结构条目下，因为工会作为“管事相信”掌控的管事契机是有限的，工会指导就莫得兴味招募会员。原因是鱼巨流小，招募新会员就意味着让他们和已有的会员抢责任。工会不仅不成组织工东谈主配合起来争取权益，好多放胆行业管事契机的工会（建筑、船埠货运业，等）在成员里面不仅莫得同工同酬的原则，反而在性别之间、种族之间制造收入等第制，在成员与非成员之间制造等第制，加剧工东谈主阶层里面的分裂。有些工会把工东谈主们划为甲级、乙级和打散工。甲乙级工东谈主的责任能有保险，打散工则在头无片瓦的泊车场恭候逐日的责任契机，平均要干七年才能成为乙级工东谈主。工会原本应该组织工东谈主起来，使他们成为一个配合的集体，减少资方意志对工东谈主们的放胆，但事实上，现存的工会结构却把工东谈主阶层瓦解了，更别提好多工会指导接收雇主的行贿，愈加不睬会组织工东谈主的事。
详尽第四和第五特征，好意思国工运濒临的问题不单是是好意思国的管事法（因为资方不错不受制约地罢黜工会组织者和援助者）和资方的坎坷这些外部的阻力。问题更是工会体制自身决定了它对组织工东谈主没兴味、没能源。按照现存的工会的体制逻辑，组织工东谈主不合算。好意思国工运的问题也不是缺少工会（两万多大小工会，数字不小!），也不单是是工会会员东谈主数的下落，而是有工会也不真中用。
其六，指导和成员变质为恩主卵翼关系。行业工会的原始性和“管事相信”的定位使得掌控了“工会管事”契机的工会指导与得到管事契机的工东谈主酿成卵翼关系(clientism)。指导给成员恩惠，成员朝上司献忠。这么的体制不成促进工东谈主间的横向配合。用费奇的话说，“好意思国两万多工会更像半孤苦的封建领地，而不像是为管事东谈主民的共同利益而斗争的劳工组织。”费奇觉得指导和工会会员关系的变质是工运问题中最久了的问题。
其七，工会和民主党的结亲：无等闲政事效劳，有指导层彼此运用。对好意思国两党竞选的钞票孝顺以大财团为最多，但是工会的孝顺也不示弱。据走访（出自Center for Responsive Politics），在昔日十年里，给联邦竞选献金的前十名中有七个是劳联的工会。大公司大财团对两党的投资是脚踩两只船，六成给共和党，四成给民主党。工会则基本上孝顺给民主党。工会为2002年的竞选出资一亿好意思元。这一亿好意思元是否能给闲居工东谈主带来公道是很可疑的，费奇回想说它带来的公道有这些：为这些个别的工会提高它们在管事契约的条目；加多工会会员东谈主数，有时不吝以损坏其它工会的利益为代价；工会指导给我方费钱消灾，但愿躲过法庭和囚牢。
在上述七个献金榜上有名的劳联工会当中，三个工会的主席在1996年至2000年受到联邦犯科嫌疑走访。
劳联-产联(AFL-CIO)为约翰·F·肯尼迪(John F. Kennedy) 得手赢得1960年总统大选作念出了孝顺。
所谓“工会民主”
根柢莫得触及问题的本体
不难设想，费奇对好意思国工会不遗余力的批判招来好多的争议和不悦。有争议的是他是否对好意思国工会的腐臭张大其辞？有不悦的是主要惦念他对腐臭的揭露会使在右翼主事的大征象下原本就不好过的好意思国工会日子愈加愁肠。对于前少许，费奇说我的材料皆有，不错分析确认给你看。对于后少许，费奇的不雅点是好意思国工会的逆境主要不在外部环境，而在里面的体制，是以有进取心的东谈主们应该不悦腐臭，而不是迁就工会，不悦他对腐臭的揭露。
行文至此，读者也许会问：那么，费奇对好意思国工会的批判是不是他反工会呢？费奇对好意思国工东谈主畅通大略不错借用“哀其不幸，怒火不争”来形容。他质问谈：好意思国也曾什么时候会有像欧洲（比如法国、意大利）工东谈主这么的总歇工？是1877年那次(The Great Revolt of 1877)？如故1886年那一次(The aftermath of the 1886 Haymarket Riot)？费奇可爱拿好意思国工会和欧洲的工会比拟。虽然着墨未几，但是不雅点很明晰：即便欧洲工会不是典范，至少欧洲工会莫得好意思国病，有身手推动和组织世界性的大规模工潮。欧洲的工会指导层虽然有坏苹果，但却不是集体性和结构性的腐臭。虽然欧洲的工会有官僚办法，由于工会不掌控管事契机，工会干部不成成为工东谈主们的恩主。欧洲的工会也不将就工东谈主加入，也不从工东谈主的工资里扣除会费。
费奇从法国的工会共事那里了解到，法国工会的干部要到工东谈主当中去请他们自发购买一种小票，网罗到的小票悠扬为干部的收入，工东谈主们对工会干部的责任是否自在、是否承诺援助他们的责任就看他们是否承诺购买小票。据这位法国工会的干部先容，他的月收入梗概2400好意思元，极度于一个技术工的收入，关联词他说，“咱们[干部]穷，但是咱们有战斗力。”与欧洲的工会比拟，费奇觉得好意思国工会的问题是画地为牢的半封建领地的体制问题。针对这个问题，“工会民主，”这个大多数工会革新家使用的标语，就显得是浮泛而简单的敲边饱读，根柢莫得触及问题的本体。事实也确认了迄今系数的“民主”革新皆莫得惩处本体问题。
1877年的铁路大歇工，于7月14日在西弗吉尼亚州的马丁斯堡入手，那时巴尔的摩和俄亥俄铁路公司(B&O)在一年内第三次削减工资。在被非官方民兵、国民警卫队和联邦队列弹压后，歇工在52天后竣事。
回到我在起原提议的问题，好意思国工会为什么缺少战斗力。费奇对好意思国主流工会的体制分析详确地解答了好意思国工会怎么为短促的利益主体服务、好意思国的劳工因此怎么被多个利益群体和各利益群体里面的（种族、性别、老小、国籍等）不对等关系高下驾御表里条块分割。即使某些地点工会里面有何等民主，这个体制自身坎坷了工东谈主之间等闲的认可和斡旋。由此不难斡旋，在对待外侨工东谈主和第三世界工东谈主的问题上，好意思国的几大工会不仅莫得倡导国际办法，而是以倡导东谈主权之名，掩利益群体的沙文办法、保护办法、和霸权办法之实。
好意思国主流工会与政府
协谋实行“劳工帝国办法”
那么，费奇的书有莫得研究我在起原提议的另一个问题，即好意思国工会和好意思国的老本办法和帝国办法有什么关系？虽然这本书对咱们接续探讨这些问题有一定的匡助，但该竹帛身莫得研究这些问题。这里我就要谈一谈我觉得费奇的书有什么欠缺。
费奇书均分析的重心在于好意思国工会的体制问题过火后果，对于体制问题的分析主要触及工会结构、指导层腐臭和与黑帮串同等具体方面。但是费奇莫得进一步探讨好意思国工会与好意思国老本办法和帝国办法的关系，也便是我觉得本书重在体制分析，忽略了对好意思国工会的政事分析。我觉得这是该书的最大问题和局限。
自然任何文章皆应该有所侧重，作为读者咱们不成要求一个作家四平八稳。但是好意思国工会的体制问题和政事问题是分不开的。我的浅见是对体制问题的分析如果不激动到政事问题的分析，那么对体制问题的分析也就不成透顶。如果挑明了讲，什么是好意思国工会的政事问题呢？好意思国工会种类繁复，不成一概而论。在我看来，好意思国主流工会指导层的政事问题是它和老本办法的关系不是反对和超越老本办法，而是配合-斗争-配合的共生关系。而这个基本政事态度是好意思国以劳联为代表的主流工会体制得以永远存在的必要条目。
2005年3月《每月驳斥》发表了11位好意思国工会行为家的斡旋签字文章，题为“好意思国工会的改日：濒临21世纪、重建工会畅通” [5]。作家们指出，工会必须回话的问题是“工会能不成欢迎挑战，成为与非正义作斗争的火器，如故沦为匡助其会员减轻些遭逢老本办法磨折的机构？”文章接着提议“工会畅通的信念究竟是什么？”这似乎标明对于这些作家来说问题最初不是好意思国工会有莫得战斗力的问题，而是工会为什么而战斗的问题。作家们说他们提议的这个问题在现时的劳工畅通研究中莫得明确的说法。
虽然明确的说法莫得，好意思国主流工会却有明确的作念法， 这便是为东谈主们称为的“劳工帝国办法”(labor imperialism)[6]。在二十世纪早期、第一次世界大战之前，劳工帝国办法从劳联的老先人高姆坡斯那处就入手了，劳联在好意思国政府的援助下从事国际行为，吝啬好意思国国度政权的利益。这些包括在墨西哥改换期间（1910-1920）从事反改换，援助和吝啬好意思国加入第一次世界大战，反对俄国的布尔什维克改换，树立“泛好意思劳联”(Pan-American Federation of Labor)来放胆西半球（尤其是墨西哥）的劳工畅通。二战期间劳联开首是反纳粹，其后就反共产党，而那时共产党在回击法西斯的各式畅通中是主导力量；二战以后，冷战期间，劳联重视大利和法国积极反共，随后在系数欧洲反苏。这些行为由好意思国中央谍报局提供赞助。
在拉丁好意思洲，通过它的“解放劳工发展好意思洲所”(The American Institute for Free Labor Development，简称AIFLD)， 劳联援助和参与推翻几个民主选举的政府；在非洲，通过它的“非好意思劳工中心”(The African-American Labor Center)， 劳联援助南非的种族坎坷政权；在亚洲，劳联于1967年树立“亚好意思解放劳工所”(the Asian-American Free Labor Institute)，在南韩和菲律宾张开行为，直到八十年代才竣事。对于劳联-产联的缩写，AFL-CIO，东谈主们戏称为AFL-CIA（劳联-中情局）。
1924年泛好意思劳工斡旋会(PAFL)在墨西哥城开会。
1995年跟着指导换任，那时的新指导决心在劳联-产联的社交事务上作念出要紧革新，但是依然有事实和材料确认这几年劳联-产联通过它的“配合中心”（Solidarity Center， 前身是污名昭著的、被完毕的劳联-产联外事机构 AIFLD），由好意思国政府的“民主基金”(The National Endowment for Democracy)和“好意思国国际发展处”（The United States Agency for International Development，简称USAID）资助，又参与了颠覆民主选举上台的委内瑞拉总统查韦斯和海地总统阿里斯蒂德的行为。
怎么回事？如故有东谈主谈出真情，此东谈主是爱德门德•麦克威廉，好意思国国务院“民主、东谈主权、劳工”局的国际劳工主任。对于好意思国劳工在冷战中作念出的孝顺，他评价谈：
劳工社交，即好意思国社交关系中与提倡工东谈主职权和更等闲的民主职权关连的方面，是好意思国社交赢得冷战的要紧要素。那时，好意思国工会为好意思国扼制和礼服共产办法提供了挑升念念真谛的政事援助。冷战竣事后，劳工社交被社交决议者们摆在一边了，但是在全球化的新一轮挑战下，争取工东谈主职权的斗争变得越发要紧了。又到了劳工社交对好意思国政府社交战略有价值的时候了…
今天，在酿成和实施好意思国社交战略上，工会不错起着与它当年在冷战中相通挑升念念真谛的作用。
费奇在书中提到过劳工帝国办法，但他所指涉的范围比较小[7]。他谈到好意思国工会的一些失实，比如UNITE-HERE （主要代表餐馆业和裁缝业的工东谈主）很久以前就废弃了为工东谈主们改善责任条目和吝啬管事合同的斗争。自六十年代以来，UNITE的会员东谈主数减少了四分之三。但是UNITE近来的公关策略是打击国际的血汗工场，还取得了一定得手。这种失实的公关转机一般群众的视野，指令好意思国年青的大学生无视本国的血汗工场，对发展中国度东谈主民的生出救世见谅。这种款式和救世情愫真实是劳工帝国办法的清晰。但是劳工帝国办法更主要的如故好意思国最大的工会定约劳联-产联(AFL-CIO)的指导层与好意思国帝国办法合作，永远以来是好意思帝的帮手。
是以，好意思国主流工会的问题既是体制问题，亦然政事问题；它与好意思国老本办法的关系问题在国内是“配合-斗争-配合”的劳资合作关系，在国际上则清晰为与好意思国帝国办法配合的劳工帝国办法。表里相连来看，不错匡助咱们更明晰地看出好意思国主流工会与好意思国老本办法的共生关系。因此，费奇把体制问题作为好意思国工会的主要问题就显得不足了。
“欧洲中心办法”的视角
好意思国工会的重建有莫得可能呢？费奇指出从历史资历来看对主流工会的挑战和重整工会的力量一般来自外部，来自左派，他在《每月驳斥》的访谈里谈到了近一二十年来出现的新、孤苦于工会结构的职工中心。这么的组织在纽约就有二十多个。这些活跃着的新的组织在积极地探索新的组织理念停战路。但是费奇觉得好意思国工会需要全面的革新，好意思国工会的一大问题便是分裂，因此他怀疑这些新的组织有莫得身手对好意思国工会的重建起作用。
工会会员占职工比例。冰岛的会员率最高，达到91.8%。瑞典的工会会员比例也很高，达到67%，而特等四分之一的爱尔兰工东谈主加入了工会。好意思国的工会密度为10.6%，而 1983 年为20.1%。
那么，费奇本东谈主分析好意思国工会的政事视角和驻足点是什么呢？这里我不得不指出费奇的分析里清晰出的“欧洲中心办法”的问题。我在前边提到费奇可爱在泰西间进行比较。泰西之间真实有好多可比性，欧洲的工会畅通是一面镜子，照出了好意思国工会的诸多问题。但是费奇的参照系统主若是欧洲，唯有在报复好意思国工会的腐臭景色时，他才拉了第三世界，尤其是一些非洲国度作比较。这仿佛是说，好意思国工会应该跟“好孩子”“先进”的欧洲学习，不幸地是好意思国工会有时更像第三世界的“坏孩子。”与他的欧洲中心办法相研究的是他对老本办法社会民主的极大详情。在访谈中，他觉得欧洲的社会民主是“阶层社会所能达到的最对等、最解放的社会组织模样。”他在文章和访谈中唯有对欧洲老本办法社会民主的奖饰，莫得对世界社会办法改换和实践的详情。
由此，我还想指出的是费奇对好意思国工会的批判虽然磨牙凿齿，但他的批判似乎最终没能超越老本办法的社会民主的框架。他在书的结果重新召唤好意思国历史上也曾有过、却不幸失意的“民主共和办法”(democratic republicanism)。因为好意思洲印地安东谈主遭受的种族骤一火，因为华工在好意思国遭逢过排华法案，因为好意思国黑东谈主遭受过长达几世纪的奴役和种族压迫，我不明晰他所谓的“民主共和办法”在历史上指的是什么，因此在通讯的时候请他解释。他回话说如果他要给我方在政事上定位的话，他是一个“共和社会办法者”(a republican socialist)，至于这是什么真谛，他说对于这他正在写本新书。
尽管费奇的文章有一些欠缺，《出卖配合》深入地理解了好意思国工会的弊病女体，对咱们了解好意思国工会和工运是一册相等有模仿价值的书。