东南亚大事件群

　　2月22日晚间，汇注流传截图骄傲柬埔寨跑车群，国内互联网巨头企业字节非常别称28岁职工在健身房心梗暴毙。

　　这份截图来自该职工妻子在业主群的求援发言，据她本东谈主表示，丈夫是字节非常视频架构部门的图像算法工程师，入职字节非常已近四年了，压力很大，平时加班超多。

　　23日上昼，字节非常内网公布了该事件的处理进展，并在内网发布公告称：经由41小时的抢救后，该职工于13时43分不幸离世。

　　而就在23日今日地午，字节非常又传出有别称职工因加班疲顿出现生命危机，马上从公司拉到病院急救……

　　事件发酵之后，我看到有网友和同道不忍惨事得说“字节与腹黑不该惟有一个非常”，这句话其实亦然业内一直以来对字节非常“加班文化”的知名吐槽。

　　但是在我看来，字节的企业生命与工东谈主阶级的腹黑，只可有一个非常。

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　　字节的东谈主命案，依然是本月国内激勉存眷的第三起年青职工过劳暴毙的新闻了。

　　在过年期间，B站别称职工因大面积脑部出血牺牲的新闻就刷爆了汇注，紧接着2月16日，上海尤安巨作建筑瞎想事务通盘限公司别称26岁的瞎想师也因加班过度在出租屋内暴毙。

　　频发的暴毙新闻是这个过劳时间的一个紧要切面，它犹如一面镜子映照着千万打工东谈主在本钱眼前消瘦的话语权。

　　放大而言，是对自我生命胁制力的丧失。

　　在“惟有拚命上前跑，才能够留在原地”的现实——至少是本钱所教化与通告的现实眼前，非论健康的紧要性怎样被强调，仍然会滚滚链接的有东谈主被葬送。

　　在字节非常，加班等于一件不言自明的事情，以致于早已成为企业文化的一部分。

　　字节非常的晚饭时分是7点，但好多部门礼貌的放工时分是6点——也等于说，如果想在公司吃晚饭，必须再责任一个小时。

　　同期，字节给以职工的租房补贴也被认为是为加班瞎想的：只若是通勤时分在半小时内的职工，字节每个月才会给以1500元的补贴。

　　尽管首创东谈主张一鸣曾有解释“租房补贴跟加班没相关系，勤俭的时分用于健身念书看电影也很好” 但此举在客不雅上给职工提供了加班的原理。

　　中航广场隔邻的老破小，基本齐租给了字节的职工，而这些东谈主普遍是莫得拖家带口的职场新东谈主。

　　天然字节不对责任时前途行强制要求，不外双月OKR的轨制瞎想和任务量不可能让职工准点放工还能将责任作念完。

　　不错看到，在这个永久需要葬送生命的极速驰骋的赛谈上，以此次字节非常案的“健身房”为例便不错一得之愚：为什么当今大厂的“福利”貌似越来越好？又是食堂、又是下昼茶、又是咖啡厅、又是健身房、以致还有“豪华过夜室”、“胶囊床”……

　　羊毛出在羊身上，这些举措的成本难谈不是出自打工东谈主们的孝敬？这些举措的宗旨难谈不是为了打工东谈主们更粗拙地加班？

　　一线城市的健身房为了趋奉互联网行业的上班族“特殊的作息时分”，近几年运转推出“24小时健身房”，颇受接待。

　　凭证乐刻去年7月发布的健身统计数据骄傲：在北京地区，晚上22点至次日早8点的健身东谈主群占比达12.8%，但在寰宇，这一时段健身的会员占比不到10%。

　　在字节非常案之前，2020年12月，商汤科技的一位47岁职工亦然在健身一个半小时后于健身房内暴毙。

　　公司热衷作念名义著作，但却不告诉职工，身材窘迫情状狠恶常不适应健身的，不但无法达到成果，好多时候还会对身材有毁伤。

　　本次不幸牺牲的吴同学，是字节非常视频架构部门的图像算法工程师，一份网传的吴同学在字节git代码照顾系统的提交纪录骄傲：他从本年1月29日运转，屡次凌晨三四点还在提叮咛码，2月9日今日更是从凌晨三点贯穿提交至中午12点。

　　更令东谈主握狂的是这个系统使用的是协调世界时（UTC），骄傲时分再加8小时才是北京时分，是以其实责任时分是正常时分，不是凌晨加班。

　　包括字节非常成立不到一年就启用的好意思国硅谷十分流行的OKR系统（代替老例的KPI系统），也让职领班疼不已。

　　字节职工制定OKR有两种相貌：“自上而下”和“从下到上”。

　　前者指在高层提议某个标的（即O：objective）之后，各团队次序设定我方的标的任务；后者则是在团队的一般成员提议标的之后，部门负责东谈主和洽对下属的O进行认定和归来，最终形成自身的O。

　　与此同期的，是字节每半年会依此对职工进行一次绩效评估，要求上司、同构成员、跨部门共事，平均10-20东谈主参与，末端包含8个品级：F（不对格）、I（待改进）、M-（适应预期-）、M（适应预期）、M+（适应预期+）、E（超出预期）、E+（超出预期+）、O（额外）………

　　这种真金不怕火狱模式过甚形成的悲催，这两天一会儿激勉了互联网大厂职工的豪爽共情。

　　凭证善诊最新发布的《2021年度企业职工健康白皮书》骄傲，针对职工健康，全行业有74.9%的企业为职工提供了多个体检套餐或可选的查验的花式，但这些花式仍然弗成骄傲职工的健康需求，而在体检一项上，全行业的实践完成体检比率仅有66.7%。

　　在检测末端上，全行业东谈主均体检标的额外数为8.4个。金融及保障行业职工东谈主均额外标的数最高，达10.0个；高新科技行业东谈主均额外标的数最低，为7.4个。

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　　布雷弗曼曾认为：“时期的进步非但莫得转换无产阶级的气运，反而成为了限制无产阶级的新桎梏。先进的时期让无产阶级责任愈加‘去技巧化’，让他们丧失了与资方议价的才能；非论在工场活水线上，如故在白领办公室中，处事家的责任全体性在退化，工场和企业需要的只是无须念念考与反念念、不竭叠加执行去技巧化任务的‘身材’辛勤。”

　　不错看到，天然照顾学和时期进步齐是“中性”的事物或观念，但是在本钱主义克扣体制下，它们被实施时便成为了生长本钱家克扣工东谈主的器具。

　　换句话说，在本钱主义社会与独有制的顶点胁制下，无产者们根本无法享受到被本钱打造的所谓“时期进步”、“组织优化”而带来的福利，他们反而经常是受害者，沦为无止尽的器具化的加班雄师上的机械者。

　　自去年7月运转，字节出台了一系列如“取消大小周”等所谓“职工减负”战略，但字节职工的张皇和事实被克扣并未缓解，反而在公司2021年细目以“去肥增瘦”为标的后甚嚣尘上。

　　“大小周”里的“大周”是指，一周上班5天，“小周”是一周责任6天，从而轻易传统周末双休规则。

　　最早执行这一轨制的大公司是华为，但的确让其走红并成为互联网热词、以致是运转在更多公司扩充的还属字节非常，这家企业自创业初期就运转执行大小周轨制。

　　不外尽管字节后又体式上取消了大小周，但职工们的任何责任齐不错在线上遍地随时被飞书和微信召唤对接，责任节拍基本齐如故007，职工完全莫得十足的假期和周末，只消有手机有电脑有汇注就年复一年不在办公，且响适时分不允许非常两小时。

　　花式一朝启动，晚上几点开会齐有可能，以致有几次凌晨还在电话会上。“为了逐级申报，一个决策可能要过好几层，对应改好几版，他们平淡改完发现雇主要的如故起初那版，这很常见。”这是字节职工普遍的心声。

　　字节的某下层leader也有发帖吐槽：取消大小周后，嫡派申报的总监居然在周末凌晨5点半越过我方、在飞书上@我方的职工研究责任事宜，而我方只是是为辖下的年青东谈主说几句公正话，5分钟后便接到上司电话，马上在大早晨被“教化”了20分钟……

　　在脉脉上有这么一段字节下野职工的吐槽得到了高赞：“在字节（非常），平安的生活是奢靡的，飞书不竭在追逐，我像正在疾速驰骋的轿车上的一只轮子，只消其他轮子在转，我就弗成停驻来。”

　　日本有一册书叫《过劳时间》，认为“过劳”不单是是劳能源分派的问题，它可能是职场文化、社会文化的问题。

　　森冈孝二在《过劳时间》一书中曾试图叙述原因：上世纪80年代，好意思国与日本等国度间竞争加重，企业之间并购、重组频繁。由于从这一时期运转，东谈主们处事压力越来越大，好意思国公司的雇主们运转叫嚣：“职工东谈主数太多，福利待遇过于优越，齐被惯坏了。”

　　去年8月，东谈主力资源社会保障部、最能手民法院连合发布了十个超时加班典型案例，教唆用东谈主单元监犯举止风险，促进照章标准用工，明确处事家维权预期，指点处事家照章感性维权。

　　这么不错的确惩处问题吗？我不知谈。

　　我只知谈，曾参与《处事法》论证与草拟责任的董保华教化，曾对该法如今的实施近况持明显的反念念派头：“当今的《处事法》处于一个不被很好执行的情状，归来来看等于高尺度、窄躲避、宽司法。”

　　如斯教诲的末端，等于我走进今天的互联网大厂一看，这里的职工莫得东谈主格，板板正正的每个东谈主脸上齐写着“拚命兴隆”几个字。我傍边走欠亨，仔细看了半天，才从东谈主群里看出字来，满屋齐写着两个字：“吃东谈主”！

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　　2014年，《纽约客》的一篇著作，把对加班责任的娇傲化，称作是一种皈向狂热。

　　纽约大学的照顾学教化Anat Lechner认为：“在当今的社会里，咱们严防的是这么一种无效的生活相貌：就寝、起床、勤劳地责任一整天，然后就寝，就这么叠加一遍又一遍……”

　　威茨曼教化曾经证明：标的任务对上一期的产销量依赖性越大，或者博弈叠加的期数越多，那么棘轮效应就越昭着。

　　但是在中国国内的互联网上，如知名“正能量网站”不雅察者网的指摘员马前卒，等于典型的反对者。

　　去年时，马前卒曾饱读励过一个不雅点：“拒却加班，无产阶级就和先进分娩力分别了”、“无产阶级如果不对我方狠少量，是莫得将来的”……

　　这种不雅点最根本的问题在于：它掉包乃至荫藏了“克扣剩余价值”的观念。

　　如马克念念说的：“所谓本钱赶紧加多对工东谈主有公正的论点，实践上不外是说：工东谈主把他东谈主的财富加多得越赶紧，工东谈主得到的残羹剩饭就越多，能够得到责任和生活下去的工东谈主就越多，依附本钱的跟随东谈主数就加多得越多。”

　　说白了，无产阶级所谓的“对我方狠少量”，这种“狠少量”所额外创造的利润，归了谁？

　　是归了身心俱疲（某些肝病肾病当今在996白领阶级中越来越低龄化）的我方吗？如故归了危坐塔尖、每天只靠着剪息票就能每秒钟净入百万的本钱持有东谈主？

　　每一个加班暴毙的大厂职工，每一张大厂职工因加班熬夜而亮红灯的体检表，齐是一块块寡头们登上财富顶峰的叩门砖。

　　如故如马克念念所言：“处事的异化性质昭着的进展是：只消体魄的强制或其他强制一朝住手，东谈主们就会像走避鼠疫那样走避处事。异化的处事，只是是为了生计的葬送与折磨。”

　　恩格斯曾描摹过19世纪英国的工场：“工东谈主是不容佩戴我方的钟表的，关于时分的界说也成为了本钱家的特权。工东谈主的责任时分要以工场的时钟为准，而本钱家和他的督工们经常会经常在时钟上作念作为：上班时先把时钟拨早一些，放工时又把时钟拨晚一些，通过加多责任时长克扣过多的剩余价值。”

　　这与今天哄骗所谓的加班轨制对责任时长的插手、调休轨制对假期建立的主管，难谈不是一趟事吗？

　　事实也确乎如斯，東南亞國家华人群到了20世纪的好意思国，便变成了“泰勒制”；到了21世纪的全世界（包括中国），便变成了“科学照顾”、“优化资源”等当代企业照顾轨制之好意思名。

　　去年时，包括拼多多、快手、阿里等大厂的「茅厕」纷纷成为过圈内热议话题：

　　① 快手的行政部门在公司茅厕顶部额外加装了一个计时器，玄色的屏幕不错精准到秒，以骄傲里面的东谈主究竟蹲了多久；

　　② 阿里的茅厕内宣屏幕上交流宣传马粑粑的福报表面：“能作念996是一种强大的福分”；

　　③ 字节非常奏凯让茅厕断网，减少职工如厕时分……

　　凭证《东谈主物》对几个互联网大厂的采访内容，从“抑郁”变成了“抑郁”加“飞动”，依然是大厂职工激情健康轨迹的常态。

　　那些财阀大佬，在今天已有一个挥之不去的特征：早已不需要参与处事，只是依靠本钱增殖（吃利息、投资分成）就能保持财富的增长。

　　也等于卢梭说的：“一个巨东谈主与一个矬子在归并条谈路上行走，他们每走一步齐会使巨东谈主拉大他与矬子之间的距离。”

　　你被东谈主迫令“拚命兴隆”，关联词你在为谁兴隆？

　　去年6月17日，字节非常初次露馅了我方的财务数据：2020年实践收入2366亿元，同比增长111%，毛利润增长93%至1330亿元——与之对应的是，去年百度的营收为1071亿元，净利润220亿元。

　　按照去年互联网巨头的营收来看，字节非常的收入约等于二分之一个腾讯，四倍于快手，两倍于百度和好意思团。

　　作为一家2012年创立的公司，字节营收的成长速率只可用惊东谈主来形容。

　　但是这些，与底层的职工无关。

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　　在现今的中国，无产阶级确凿太好语言了。

　　拿外卖行业为例，如果莫得#骑手质疑饿了么变相降加班奖励#、#饿了么被曝为留骑手过春节而画大饼#、#外卖员吐槽1000元订单配送费仅5元#、#饿了么暴毙职工被爆每天被扣3元#………诸如斯类种种的顶点压缩成本、拔高强榨剩余价值的举止，骑手们会去歇工吗？会去住手处事、住手分娩吗？

　　你问如饿了么这么的本钱平台为什么未几招点东谈主、不住手众包模式而完善劳资关系（匹配通盘的险金社保）——东谈主家本钱家面临这种问题，忖度能翻你一天整夜的冷眼。

　　相通的问题去问近来贯穿死东谈主的B站、字节非常，他们也只会对你翻冷眼。

　　货拉拉跳车事件时我存眷的焦点亦然：某些东谈主在质问货拉拉平台为何不装配录像头、不栽植安全孤寒成本，关联词在平台看来，其不雅点粗略是：“还不如比及死了东谈主，我届时再赔个钱合算呢！”

　　此前的滴滴顺风车莫不如斯。

　　像汽车巨头福特公司，曾经有过里面筹画，莫得插手安全开拓的话，公司因为抵偿事故受难的失掉为$49.5 million，而插手安全开拓、建立安全隐患的总成本则为$137 million——本钱毅力遴选了前者。

　　同理，饿了么相通不会“傻了吧唧”地多招骑手、多发奖金，它必须把骑手数目胁制在一个“合理”的区间，既能让骑手不得不猖獗闯红灯，又能让闯红灯带来的死东谈主风险被降到一个本钱可承袭的规模。

　　本钱平台的妙计：将战火拔除到消费者与骑手之间

　　字节非常这么的以“加班”为企业文化的公司更是这般。

　　以下是一家媒体对字节非常某职工的采访报谈：

　　张璇（假名）在字节非常的三年多时分，责任时分基本是早10点到晚9点，快要40%的时分加班到凌晨。作为居品司理，白昼基本被多样会议占满，晚上才巧合分写文档，“在字节里面不加班不行啊，你这个形态弄不完后头的东谈主会催你。”

　　“晚上9点放工，那叫加班吗？”张璇在字节责任的时候，被考验成了要遍地随时责任，“我好多责任要跟对外合作，合作方有些事比拟伏击，找你的时候要坐窝回应。哪怕是在放假，也要开会。”

　　在字节，加班成了自上而下的公司文化。

　　一位北京媒体东谈主对《财经天地》周刊回忆，她鄙人班时曾被一辆车追尾，对方下车后一个劲儿地向她谈歉，说我方前一天晚上熬夜加班，白昼也在连轴转，对方歉意中带着窘迫，脖子上还挂着字节非常的工牌。这是她第一次在现实中直不雅感受到字节加班文化的猖獗。

　　司韩（假名）曾经在字节作念审核责任，他的责任是在机器初审之后，对依然存在疑问的内容进行东谈主工审核，绝顶于给算法纠错。“每篇稿子的内容齐不一样，需要重新看到尾，相等摧毁元气心灵。”他说，我方每天的审核量在1000篇著作傍边，如果平均一篇著作1000字，就意味着每天需要看上百万字。

　　内容审核和活水线上的工东谈主一样，分旦夕班，早班从早上7点到下昼3点，晚班从下昼3点到晚上11点。司韩每天就坐在电脑前，咔咔咔点，半途午休1个小时，“我从来莫得见过早班的东谈主如期走，至少晚走3小时，你必须得干完才能走。”

　　而每条业务线又确凿齐需要加班吗？

　　据索索（假名）先容，自加班民俗蓦地传开，公司里面似乎得了一种“流行病”：你不加班就显得有些out，一些实习生鄙人班后无事可作念，但赖在公司不走，因为雅致职工莫得离开，我方离开可能会影响转正。

　　一些共事干脆正常责任的时候悄悄摸鱼，原本八个小时不错作念完的要拖到十个小时，一些leader会以为组内共事如果如期放工，是责任不弥散的体现，意味着产出不够，我方脸上无光。

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　　当职工以“抢到会议室”作为一天责任的最高成就时，很难不让东谈主去念念考企业的组织架构到底出了什么问题。

　　从这个角度看，加班本质反而变成了互联网企业作念大之后的“反作用”。

　　此前互联网企业确乎在颠覆传统企业模式，并培养出了更高效的组织，但是如今部分大厂组织架构复杂、东谈主员冗余、着力低下。

　　大厂快速延长时会把任务领会到每个部门变成具体的KPI、OKR，不仅责任量，压力也会从高往低层层累加，末端公司给职工说“我给你钱，你每天精神饱胀责任10小时”，先不连络不对理，这根本就不现实。

　　是以，体式主义加班成为每个大厂职工必须精进的一门课程（摸鱼），并以此和公司斗智斗勇，相爱相杀，实现某种“阶级抗衡”的均衡之感。

　　无尽无休的内卷，导致了工东谈主阶级责任时创造的价值和休息时消费的回馈一起归了本钱方即企业，而一切的代价则丢给我方承担。

　　如19世纪好意思国马萨诸塞州一个鞋厂的督工说的话：“让一个力壮身强体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器驾驭责任，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”

　　列宁在《论意大利社会党党内的战斗》中有指出：“只消阶级还莫得消散，任何干于一般解脱和对等的酌量齐是骗取我方，或者是骗取工东谈主、骗取全体处事家和受本钱克扣的东谈主。非论怎样，亦然在孤寒资产阶级的利益散伙。”

　　在一个本质性莫得工会也莫得任何区域性工东谈主组织的情况下，刻下的劳资场面很让东谈主无言，早已失去集体卵翼的工东谈主阶级简直是莫得议价权和话语权的。

　　以致，他们根底连过剩的、去进行“协调”的时分齐莫得，连发一条“我今天好累啊”的动态齐没巧合分。

　　他们只是机器。

　　马克念念有语：“处事的异化性质昭着的进展是：只消体魄的强制或其他强制一朝住手，东谈主们就会像走避鼠疫那样走避处事。异化的处事，只是是为了生计的葬送与折磨。”

　　关联词异化了的处事，底层阶级根本是逃走不掉的，除非你坐等饿死。

　　因而那些想通过反向饱读励“你报怨996你不错辞职啊”来踩踏无产阶级的反水的声息，是很稚子的，初中的教科书就已给出过近况描摹：“工东谈主看似有坚决公约的解脱，但是他们不受雇于这个本钱家，就得受雇于阿谁本钱家，饥饿的威迫使他们无法解脱被本钱家雇佣、受本钱家克扣和压榨的气运。在本钱家占有分娩汉典的条目下，所谓雇佣两边的公约解脱，关于工东谈主来说，是逾期不归的。”

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　　本钱麇集和工东谈主阶级艰难化是本钱主义麇集的一般礼貌，发展到今天贫富差距的畛域下，艰难化的末端等于寿命的消减。

　　马克念念曾在分析了产生相对东谈主口过剩的原因之后，表述了本钱主义麇集的十足一般礼貌，等于处事大家的艰难不可幸免也不绝增长的礼貌。

　　马克念念认为：“社会的财富愈多，产业处事后备军也愈大。但是和工东谈主阶级的在业部分比起来，产业处事后备军愈是大，平静和生活极其贫窭的工东谈主也就愈多。终末，工东谈主阶级的贫窭阶级和产业后备军愈是大，官贞洁式认为待救恤的穷人也就愈多。”

　　本钱家招财进宝的祈望是莫得终点的，如恩格斯说的：“在资产阶级看来，世界上莫得一样东西不是为了财富而存在的，连他们自身也不例外，因为他们辞世等于为了赢利，除了快快发家，他们不知谈还有别的幸福,除了财富的失掉，也不知谈还有别的痛楚。本钱家为了招财进宝，不绝栽植对工东谈主的克扣进度，从每一个工东谈主身上，榨取更多的剩余价值。”