管天管地，管不住拉屎放屁。这句话可能要改了。

　　据媒体报谈，11月27日，有网民发布视频称，江苏省南京市江宁区一家企业对职工上茅厕要求尖酸。这家企业安排东谈主员不依期到茅厕稽察工东谈主的如厕时间，并明确挨次车间工东谈主单次如厕时间不得最初15分钟，不然将罚金450元。此外，茅厕门口还安设了监控拓荒，若被认定为屡次如厕，相同会面对450元罚金，而“屡次”何如界定章全看提醒心情。工东谈主们为幸免罚金，遭受拉肚子等紧要情况也只可硬着头皮忍着。有网友自称如故在这个厂干过，确乎连上茅厕王人管，三个月就跑了。

　　牛在田庐犁地，没东谈主给它挨次何地撒尿；马在路上奔跑，也没东谈主宰它何时拉屎。公司的职工，上个茅厕还要被挨次时间，天然荒唐，却不是第一家。

　　本年2月份，广东佛山一公司要求职工按《黄帝内经》时间如厕，小便不可最初2分钟，违者罚金。这件事相同引起热议，还上了热搜。

　　企业讲后果，本无可厚非。坐褥线认真节拍，东谈主员离岗确乎会影响驱动。但问题在于，合理处置与东谈主性压迫之间，应该有一条明晰的底线。公司不错说“上班不可永恒脱岗”，也不错说“窒碍无故离岗”，但毫不可把“上茅厕”当成违法算作来监控、取证、公示、罚金。

　　《中华东谈主民共和国作事法》第三条挨次，作事者享有“获取作事安全卫生保护的职权”以及“休息放假的职权”。国度卫生健康委员会发布的《业绩健康监护工夫措施》中明确指出，用东谈主单元应为作事者提供稳当卫生要求的责任环境，包括合理的工间休息和如厕便利。也即是说，职工上茅厕，不是公司的恩赐，是法定职权。

　　更何况，每个东谈主的生理气象不同，肠胃消化功能有相反，東南亞國家华人群有东谈主可能正在生理期，有东谈主可能有慢性病，岂能把职工上茅厕要求得如斯严格？把大小便等一些平日的生理需求，变相视为枯燥怠工，险些匪夷所想。

　　连牛马耕耘王人有天然停歇的解放，当代工场里的打工东谈主，反倒要在录像头下憋着不敢蹲久？这何处是企业处置，分明是细密的倒退。

　　比罚金更恶劣的，是拍摄并传播职工如厕相片。企业拍摄职工如厕的算作，涉嫌侵犯心事权，可能对职工的身心健康形成负面影响。《民法典》第一千零三十二条明确挨次：“天然东谈主享有心事权。任何组织概况个东谈主不得以刺探、侵犯、闪现、公开等表情侵害他东谈主的心事权。”企业派东谈主偷拍职工如厕，并将图像发送至责任群，实同“公开按捺”。这种算作不仅违抗公序良俗，还涉嫌罪人。

　　即便企业辩称“出于处置需要”，也不可成为侵犯东谈主格尊容的借口。用东谈主单元对职工的监督处置应当除名正当、正派、必要原则，不不错糟跶作事者东谈主格权益为代价追求所谓处置后果。

　　有讼师指出，《作事条约法》第四条挨次，用东谈主单元制定例章轨制必须历程职工代表大会或举座职工商讨，提倡有缱绻和宗旨，与工会或职工代表对等协商详情。像“如厕超时罚金”这类径直影响东谈主身职权的挨次，若未经民主法子制定，属于无效要求。何况，罚金是行政机关的专属权力，公司私行罚金违背《作事法》挨次。

　　实在的后果，从来不是靠压制东谈主性换来的。用录像头盯茅厕，用微信群晒排泄纪录，用资产处分基本生理算作——这不是致密化处置，这是把东谈主器用化，险些连牛马王人不如。

　　一个连职工上茅厕王人不放过的雇主，不配领有职工的信任；一家把职工尊容踩在眼下的企业，很难瞎想会发展多好。企业处置不错有精度，但不可莫得温度；不错讲后果，但不可丢了底线。把监控从茅厕移开，把尊重还给职工计算机视觉交流群，这不仅是法律的要求，更是企业弥远发展的根蒂。